Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna - stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie pytania nr 1 jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
16 lutego 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z tego samego dnia o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo w odpowiedzi na wezwanie - pismem z 24 kwietnia 2026 r. (data wpływu w tym samym dniu) oraz pismem z 6 maja 2026 r. (data wpływu w tym samym dniu).
Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
A. S.A. (dalej: „Spółka” lub „Wnioskodawca”) jest osobą prawną z siedzibą w Polsce, podlegającą w Polsce opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych od całości swoich dochodów (tzw. nieograniczony obowiązek podatkowy).
Spółka należy do Grupy A., której działalność w Polsce koncentruje się na prowadzeniu sieci sklepów pod marką „(…)”. Spółka prowadzi bieżącą działalność operacyjną, zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę oraz ponosi koszty związane z ich wynagrodzeniami.
W ramach prowadzonej polityki personalnej Spółka planuje wdrożenie systemu nagród pieniężnych dla wybranych pracowników. W przypadku przyznania, nagrody te będą stanowić element należnego wynagrodzenia za pracę, przy czym mogą one być przyznawane na podstawie różnych kryteriów, w tym:
- w związku z osiągnięciem przez Spółkę określonych celów biznesowych (np. dodatniego wyniku finansowego, wyniku na określonym poziomie, określonego poziomu przychodów lub innych wskaźników finansowych) w danym roku obrotowym lub innym przyjętym przez Spółkę okresie rozliczeniowym - przy czym fakt osiągnięcia przez Spółkę określonego parametru, np. fakt wypracowania zysku czy osiągnięcia określonej sprzedaży na określonym poziomie, nie będzie automatycznie skutkować nabyciem prawa do nagrody przez pracowników,
- w związku z realizacją przez pracownika określonych celów indywidualnych lub zespołowych,
- jako nagrody uznaniowe, przyznawane według oceny Spółki, bez konieczności spełnienia z góry określonych, mierzalnych kryteriów.