Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
12 lutego 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z tego samego dnia o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób prawnych.
Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego
Wnioskodawca jest Spółką prawa handlowego (kapitałową), mającą siedzibę zarządu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Spółka jest polskim rezydentem podatkowym i podlega w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Rok podatkowy Spółki jest tożsamy z rokiem kalendarzowym.
Spółka należy do (…), działającej globalnie w branży (…). (…), w szczególności: (…)
Wnioskodawca pełni funkcję (…) dystrybutora produktów (…) na rynek polski. Działalność Spółki obejmuje import i sprzedaż towarów handlowych oraz kompleksową obsługę dystrybucyjną, w tym obsługę serwisową i logistyczną (…) na terenie Polski.
Wnioskodawca, zatrudnia personel – w oparciu o umowę o pracę („Pracownicy”). W związku z ich zatrudnieniem jest zobowiązany do ponoszenia nie tylko kosztów wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych pracowników, ale także innych, przewidzianych przepisami prawa, świadczeń. Niektóre stanowiska w Spółce wiążą się z pracą przy monitorach ekranowych, w czasie przekraczającym połowę dobowego wymiaru czasu pracy.
W związku z tym, zgodnie z właściwymi przepisami prawa pracy oraz przepisami wykonawczymi, Spółka zapewnia Pracownikom profilaktyczną opiekę zdrowotną.
Pracownicy na stanowiskach, które wiążą się z pracą przy monitorze ekranowym, w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej mogą zostać skierowani na badania okulistyczne.
Zgodnie z § 8 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 2025 r. poz. 58), na podstawie wyników badań oraz zgodnie z zaleceniem lekarza, Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom okulary korekcyjne lub szkła kontaktowe.