Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
- stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
29 stycznia 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 28 stycznia 2026 r., o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo - w odpowiedzi na wezwanie - pismem z 25 lutego 2026 r.
Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego
Spółka (dalej: „Wnioskodawca”, „(…)” lub „Spółka”) jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w (…). Wnioskodawca posiada siedzibę na terytorium Polski i podlega nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu na terytorium RP. Aktualny rok obrotowy Spółki trwa 21 miesięcy i obejmuje okres od 1 kwietnia 2025 r. do 31 grudnia 2026 r.
Spółka operuje w ramach (…) grupy kapitałowej (…) i jest obecna na polskim rynku od ponad (…) lat. Wnioskodawca specjalizuje się w wytwarzaniu (…). Ponadto, Spółka podejmuje także prace związane z projektowaniem powyższych wyrobów.
Zatrudniani przez Spółkę pracownicy (dalej: „Pracownicy”) w związku z wykonywanymi zadaniami służbowymi ponoszą szereg wydatków, takich jak m.in. koszty podroży służbowych, koszty organizacji spotkań (m.in. spotkań z kontrahentami/potencjalnymi kontrahentami, spotkań zespołowych), koszty szkoleń. Ponoszone przez Pracowników wydatki regulowane są ze środków prywatnych danego Pracownika bądź ze środków Spółki poprzez służbowe karty kredytowe.
Zgodnie z obowiązującą w Spółce polityką, dla celów rozliczania poniesionych wydatków, Pracownicy każdorazowo tworzą tzw. rozliczenie wydatków służbowych (rozliczenie delegacji lub rozliczenie zaliczki) na przeznaczonym do tego formularzu, gdzie dołączają dokumenty potwierdzające poniesienie danego wydatku. Następnie, tak uzupełniony raport przekazywany jest do akceptacji uprawnionych do tego osób.
W kolejnym kroku ma miejsce weryfikacja merytoryczna - dokonywana przez kierownika, stanowi ocenę zasadności poniesionego przez Pracownika wydatku, potwierdzona podpisem na raporcie bądź akceptacją mailową.