Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko w części prawidłowe i w części nieprawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest w części prawidłowe i w części nieprawidłowe.
Zakres wniosku wspólnego o wydanie interpretacji indywidualnej
31 maja 2026 r. wpłynął Państwa wniosek wspólny z 29 maja 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie skutków podatkowych planowanego podziału przez wydzielenie.
Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwania – pismami z 3 i 31 lipca 2026 r.
Treść wniosku wspólnego jest następująca:
Zainteresowani, którzy wystąpili z wnioskiem
1) Zainteresowany będący stroną postępowania:
(…)
2) Zainteresowany niebędący stroną postępowania:
(…)
Opis zdarzenia przyszłego (ostatecznie sformułowany w uzupełnieniu wniosku z 3 lipca 2026 r.)
X sp. z o.o. (dalej jako: „X” lub „Spółka Dzielona”) jest spółką prawa polskiego podlegającą w Polsce obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów, bez względu na miejsce ich osiągania. Jedynym udziałowcem X jest Y z siedzibą w Holandii (winno być: w Niderlandach) (dalej jako: „Y”).
Przedmiot i zakres działalności prowadzonej przez Spółkę Dzieloną
Spółka Dzielona należy do Grupy, która działa w (…). Grupa działa w sektorze usług prywatnych, publicznych oraz non-profit.
Spółka Dzielona prowadzi działalność w następujących obszarach:
- Oferowanie rozwiązań kadrowo-płacowych oraz ERP w ramach rodziny aplikacji XYZ (dalej jako: „Działalność XYZ”), obejmujących w szczególności systemy wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi, obsługę procesów kadrowo‑płacowych, samoobsługę pracowniczą, cyfryzację i automatyzację procesów HR oraz zintegrowane rozwiązania informatyczne do planowania i realizacji procesów finansowych, księgowych i zarządczych w organizacjach. Działalność XYZ jest realizowana poprzez wyodrębnione funkcjonalnie rozwiązania informatyczne, obejmujące w szczególności:
- XYZ HR – system wspierający realizację procesów kadrowo-płacowych oraz zarządzanie zasobami ludzkimi,
- XYZ ME – narzędzie samoobsługowe umożliwiające obsługę wybranych procesów pracowniczych przez pracowników i kadrę zarządzającą,