Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
7 października 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 2 października 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych z zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych na wynagrodzenie wypłacane lub pozostawione do dyspozycji pracownika za okres do dnia rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, gdy pracownik jest w tym okresie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.
Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
Spółka jest osobą prawną posiadającą siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, podlegającą opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych w całości od swoich dochodów, bez względu na miejsce ich osiągania oraz jest czynnym podatkiem podatku od towarów i usług.
Spółka, jako pracodawca, rozwiązuje z pracownikami umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Umowy rozwiązują się z dniem wskazanym w porozumieniu, nie później jednak niż gdyby umowa taka została rozwiązana na mocy wypowiedzenia przez którąkolwiek ze stron - tzn. najpóźniej w terminie 3 miesięcy. Strony mogą podjąć decyzję, iż pracownik w okresie do dnia ustania stosunku pracy będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Wówczas informacja taka zamieszczana jest w porozumieniu o rozwiązaniu stosunku pracy albo w odrębnym dokumencie. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy podyktowane jest m.in. ochroną interesów pracodawcy, dostępem pracowników do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, czy okolicznościami towarzyszącymi rozwiązaniu stosunku pracy. Pracodawca podejmuje decyzję w tym przedmiocie sporadycznie biorąc pod uwagę ogólnie liczbę przypadków rozwiązania umowy o pracę w tym trybie, rozpatrując każdorazowo zaistniałą sytuację z uwzględnieniem ogólnej dbałości o interesy pracodawcy oraz należytego zabezpieczenia praw i dóbr Spółki. Dodatkowo rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron jest korzystniejsze dla pracodawcy, niż wypowiedzenie, gdyż minimalizuje ryzyko i koszty związane z