Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
- stanowisko nieprawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób prawnych jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
7 października 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 2 października 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych.
Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
Spółka jest osobą prawną posiadającą siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, podlegającą opodatkowaniu podatkiem od osób prawnych w całości od swoich dochodów, bez względu na miejsce ich osiągania oraz jest czynnym podatkiem podatku od towarów i usług.
Spółka jest producentem (…). Przedmiotem działalności Spółki jest w szczególności produkcja (…) o szerokim zastosowaniu: (…). Spółka posiada status dużego przedsiębiorcy (…).
Spółka, jako pracodawca, przewidziała dla swoich pracowników benefit pozapłacowy w postaci finansowania nauki (…) dla dzieci pracowników w wieku od 2 do 18 roku życia. Koszt kursu dla dziecka w całości pokrywać będzie pracodawca z własnych środków obrotowych, a po stronie pracownika pozostaje zakup materiałów dydaktycznych. Z wynagrodzenia pracownika potrącone zostaną sumy na składki społeczne, zdrowotne oraz podatek dochodowy od osób fizycznych. Kurs (…) odbywać się będzie stacjonarnie w lokalnej szkole (…) w okresie od (…) do (…). Do udziału w kursie każdy pracownik może zgłosić nie więcej niż 2 dzieci, chyba że pracodawca postanowi inaczej. O udziale w Kursie decyduje zgłoszenie dziecka w wyznaczonym przez Pracodawcę terminie. Zgłoszenie dziecka do udziału w Kursie jest dobrowolne. Z tego tytułu, co miesiąc, Spółka przelewać będzie szkole (…) wynagrodzenie na podstawie wystawionej faktury. Celem takiego programu jest zachęcenie pracowników do jak najdłuższego pozostawania w stosunku zatrudnienia i przeciwdziałanie skutkom oraz kosztom związanym z częstą wymianą kadry bez względu na rodzaj zajmowanego stanowiska, a także zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstwa na lokalnym rynku pracy. Rozwiązanie stosunku pracy przez którąkolwiek ze stron w okresie trwania kursu (…), jeżeli