Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko w części nieprawidłowe i w części prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób prawnych, w zakresie możliwości odliczenia od podstawy opodatkowania na podstawie art. 18ee ustawy o CIT wydatków ponoszonych na finansowanie kosztów studiów pracowników jest w części dotyczącej studiów doktoranckich nieprawidłowe, a w pozostałej części prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
27 lutego 2026 r. za pośrednictwem platformy e-Doręczenia wpłynął Państwa wniosek z 20 lutego 2026 r., o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczący podatku dochodowego od osób prawnych, w zakresie ustalenia czy wydatki ponoszone na finansowanie studiów pracowników Spółki, w formach kształcenia wskazanych w opisie sprawy, podlegają odliczeniu od podstawy opodatkowania Wnioskodawcy na zasadach przewidzianych w art. 18ee ustawy o CIT.
Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 1 kwietnia 2026 r. (data wpływu do Organu 2 kwietnia 2026 r.).
Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
(…) (dalej: (…) lub Wnioskodawca) posiada siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i podlega w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu.
Podstawowy przedmiot działalności Spółki polega na (…). Spółka jest rezydentem podatkowym na terytorium Polski, dochody przez nią uzyskiwane podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych (dalej: CIT). Rok podatkowy Spółki jest tożsamy z rokiem kalendarzowym, tj. trwa od 1 stycznia do 31 grudnia.
W Spółce realizowany jest program podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. Celem tych działań jest wsparcie pracownika w rozwijaniu i doskonaleniu kwalifikacji zawodowych dostosowanych do potrzeb Spółki w formie uzupełniania wiedzy na:
· studiach wyższych (I i II stopnia),
· studiach podyplomowych,
· studiach doktoranckich.
Programem zostały objęte osoby zatrudnione w Spółce na umowę o pracę. Zgodnie z Regulaminem podnoszenia kwalifikacji zawodowych i kompetencji pracowników (…) (dalej: „Regulamin”), podnoszenie kwalifikacji pracowników jest dyktowane niezbędnymi i uzasadnionymi potrzebami Spółki z uwzględnieniem: