Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku od spadków i darowizn oraz w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
24 listopada 2025 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku od spadków i darowizn oraz podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych obdarowania pracowników prezentami (upominkami rzeczowymi), biletami do teatru/kina, voucherami, kartami podarunkowymi. Uzupełnili go Państwo pismem z 9 grudnia 2025 r.
Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
X sp. z o.o. (Wnioskodawca) planuje przekazywać swoim pracownikom:
· prezenty (upominki rzeczowe),
· bilety do teatru, kina,
· vouchery, np. do restauracji, salonów kosmetycznych, klubów fitness itp.,
· karty podarunkowe, np. do sklepów sportowych, księgarń itp.
z okazji Świąt Bożego Narodzenia, Wielkanocy, Mikołajek, Dnia Kobiet i Mężczyzn lub wydarzeń okolicznościowych w życiu pracownika, np. urodzin, przejścia na emeryturę.
Spółka nie wyklucza przekazywania upominków również w przypadku innych wyjątkowych dla pracowników okoliczności niż wymienione powyżej. Prezenty (upominki rzeczowe), bilety do teatru/kina, vouchery, karty podarunkowe będą finansowane ze środków obrotowych Spółki, ich wartość będzie niezależna od zajmowanego stanowiska i nie będzie stanowić dodatkowej formy gratyfikacji za wykonaną pracę. Przekazanie pracownikom prezentu (upominku rzeczowego), biletu do teatru/kina, voucheru, karty podarunkowej ma być formą gratulacji, a nie elementem wynagrodzenia, do zapłaty którego Spółka jest zobowiązana na podstawie zawartej umowy o pracę.
Umowy o pracę oraz wewnątrzzakładowe regulaminy nie zawierają informacji o przekazywaniu prezentów (upominków rzeczowych), biletów do teatru/kina, voucherów, kart podarunkowych a pracownik nie może dochodzić wydania ich na podstawie żadnego stosunku prawnego ani roszczenia.
Pracownik również w żaden sposób nie będzie zobowiązany przez Spółkę do przyjęcia prezentu (upominku rzeczowego), biletu do teatru/kina, voucheru, karty podarunkowej.