Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku od spadków i darowizn oraz w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
15 grudnia 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 15 grudnia 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku od spadków i darowizn oraz podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych przekazywania przez spółkę prezentów osobom zatrudnionym na podstawie umów o pracę, umów zlecenia oraz powołania. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 20 lutego 2026 r. (wpływ 20 lutego 2026 r.) Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w formie spółki akcyjnej i zatrudnia osoby na podstawie:
- umów o pracę,
- umów zlecenia,
- powołania (np. członkowie zarządu).
W ramach budowania pozytywnych relacji w miejscu pracy oraz doceniania pracowników i współpracowników, Wnioskodawca planuje przekazywać im drobne upominki, takie jak karty podarunkowe, bilety do kina, teatru, etc., z okazji ich urodzin, ślubu, narodzin dziecka lub innych ważnych wydarzeń osobistych.
Prezenty te mają charakter dobrowolny, nie wynikają z zapisów umowy o pracę, umowy zlecenia, uchwały o powołaniu ani regulaminu wynagradzania i nie są związane z wykonywaniem obowiązków zawodowych przez osoby zatrudnione. Wręczanie upominków odbywa się w sposób nieformalny, często za pośrednictwem współpracowników, i ma na celu uczczenie prywatnych wydarzeń w życiu obdarowanych.
Doprecyzowanie i uzupełnienie opisu stanu faktycznego
Umowy łączące spółkę z innymi pracownikami, którym planuje przekazać upominki, to: umowy o pracę, umowy zlecenia oraz powołanie.
Obdarowanymi nie będą osoby prowadzące działalność gospodarczą.
Obdarowani mają nieograniczony obowiązek podatkowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Przekazywanie świadczeń będzie stanowić formę gratulacji, a nie gratyfikacji.
Spółka nie posiada regulaminu przyznawania świadczeń.
Przekazywanie świadczeń nie wiąże się z jakimkolwiek świadczeniem wzajemnym ze strony osób otrzymujących.