Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
17 lutego 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 17 lutego 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku z przekazywaniem pracownikom Upominków. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
Są Państwo spółką z siedzibą na terytorium Polski i polskim rezydentem podatkowym. Zatrudniają Państwo pracowników na podstawie umów o pracę, w związku z czym są Państwo pracodawcą w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.). W związku z zatrudnianiem pracowników, są Państwo płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych, o którym mowa w art. 32 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 z późn. zm., dalej: „ustawa o PIT”), na którym ciąży obowiązek obliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w trakcie roku.
W ramach niektórych świąt oraz wydarzeń okolicznościowych, specjalnych okazji lub ważnych dla pracowników zdarzeń przekazują Państwo pracownikom upominki okolicznościowe (dalej: „Upominki”). Upominki przyjmują postać:
a) przedpłaconych kart podarunkowych,
b) przelewów pieniężnych na konto pracownika,
c) upominków rzeczowych (np. zestawy kosmetyków, zegarki, biżuteria i tym podobne),
d) kart/bonów podarunkowych, voucherów (do jubilera, SPA itp.),
e) zasilenia punktami konta pracownika na platformie kafeteryjnej.
Upominki mogą być zindywidualizowane dla konkretnego pracownika (np. w związku z jego jubileuszem, przejściem na emeryturę) lub mieć charakter uniwersalny (np. upominki dla wszystkich pracowników z okazji świąt). Upominki te pracownicy mogą otrzymać na przykład z okazji: