Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
25 lutego 2026 r. wpłynął Państwa wniosek wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
Pracownicy (…) zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, po ukończeniu wieku emerytalnego, tj. 60. roku życia w przypadku kobiet i 65. roku życia w przypadku mężczyzn, którzy nie rozwiązali przedmiotowej umowy i tym samym mimo nabycia uprawnienia nie otrzymują emerytury, jak również renty rodzinnej, po złożeniu stosownego wniosku o spełnieniu warunków korzystają z ulgi dla pracującego seniora, o której mowa w art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 163 z poźn. zm.) do przychodów nieprzekraczających w roku podatkowym kwoty 85 528,00 zł.
Pracownicy podlegają z tytułu stosunku pracy ubezpieczeniom społecznym w rozumieniu ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.
W związku z przejściem na emeryturę i tym samym rozwiązaniem umowy o pracę pracownicy, o których mowa powyżej nabywają uprawnienie do ostatniego wynagrodzenia miesięcznego, odprawy emerytalnej, ekwiwalentu za urlop oraz w niektórych przypadkach określonych przepisami prawa nagrody jubileuszowej.
W dotychczasowym stanie prawnym zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy były ściśle powiązane z momentem ustania stosunku pracy. Roszczenie o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za pracę stawało się wymagalne w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Oznaczało to, że pracodawca był zobligowany do rozliczenia się z pracownikiem najpóźniej w ostatnim dniu jego zatrudnienia, niezależnie od przyjętego w zakładzie pracy stałego terminu wypłaty wynagrodzeń.