Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
9 stycznia 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 9 stycznia 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku ze sfinansowaniem kosztów udziału Członka Zarządu w indywidualnych szkoleniach. Uzupełnili go Państwo pismem z 16 lutego 2026 r. (wpływ 16 lutego 2026 r.) – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
X Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: Wnioskodawca lub Spółka) pełni funkcję płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie określonym przepisami Ustawy z dnia 26 Lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa PIT). Wnioskodawca dokonuje wypłat świadczeń Członkowi Zarządu należnych z tytułu zawartej z nim przez Spółkę umowy o świadczenie usług zarządzania, obliczając i pobierając z tego tytułu w ciągu roku należne zaliczki na podatek PIT.
Wnioskodawca jest spółką zależną od Z S.A., której głównym akcjonariuszem jest Y S.A. X jest częścią Grupy Kapitałowej Y i koncentruje się na (…), wspierając (…) Grupy Kapitałowej Y (…). Spółka prowadzi wyspecjalizowaną działalność w szczególności w zakresie:
(…)
Członek Zarządu świadczy usługi na rzecz Spółki na podstawie umowy o świadczenie usług zarządzania zawartej pomiędzy spółką reprezentowaną przez przewodniczącego Rady Nadzorczej a Zarządzającym. Zawarta z Członkiem Zarządu (dalej również jako Zarządzający) umowa o świadczenie usług zarządzania (dalej również jako Umowa lub Kontrakt Menadżerski) zawiera między innymi następujące zapisy:
1. Zarządzający oświadcza, że posiada wszelkie niezbędne kompetencje do wykonywania usług na warunkach Umowy.
2. Zarządzający zobowiązuje się do świadczenia Usług m.in. z najwyższą starannością, sumiennością i profesjonalizmem wymaganym w powszechnie przyjętych standardach zarządzania, z zachowaniem lojalności wobec Spółki i dbałości o materialne i niematerialne interesy Spółki.