Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
22 kwietnia 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 8 kwietnia 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo pismem z 24 maja 2026 r. (wpływ 24 maja 2026 r.) oraz pismem z 25 maja 2026 r. (wpływ 3 czerwca 2026 r.) – w odpowiedzi na wezwania. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
Spółka (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w (…)(zwana dalej jako „Spółka”) jest przedsiębiorstwem działającym w branży transportowej, spedycyjnej i logistycznym, w tym zwłaszcza jako przewoźnik towarów na trasach krajowych i międzynarodowych.
Spółka postanowiła o wprowadzeniu programu motywacyjnego dla swoich pracowników (zwanych dalej również jako „Uczestnicy”), mającego na celu:
1. Stworzenie mechanizmu nawiązania i wzmocnienia długoterminowej więzi pomiędzy Spółką i pracownikami.
2. Stabilizację kadry menedżerskiej tj. zespołu kluczowych pracowników, dla realizacji strategu
Spółki.
Stworzenie mechanizmu motywującego pracowników do aktywnych działań służących długoterminowemu wzrostowi wartości Spółki.
Program motywacyjny zostanie skierowany do pracowników kadry menadżerskiej Spółki, wskazywanych przez Zgromadzenie Wspólników Spółki w uchwale. Warunki i terminy przyznawania Uczestnikom Udziałów Fantomowych zostały określone w Regulaminie Programu Motywacyjnego oraz w indywidualnych umowach udziału w programie motywacyjnym, zawieranych z każdym Uczestnikiem. Regulamin oraz umowa nie stanowiły regulaminu wynagradzania (nie zostały uzgodnione ze związkami zawodowymi i nie zostały podane do wiadomości pracownikom – art. 771 § 4 i 6 k.p.), nie stanowią źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Realizacja programu została zaplanowana na czas nieoznaczony.
Umowa dotycząca udziału w Programie Motywacyjnym, nie była powiązana bezpośrednio z umową o pracę łączącą Spółkę i pracownika.