Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
18 maja 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 11 maja 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
Wnioskodawca jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą na terytorium Polski i polskim rezydentem podatkowym. Wnioskodawca zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę, w związku z czym jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy.
W związku z zatrudnianiem pracowników, Wnioskodawca jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych, o którym mowa w art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej ustawy o PIT), na którym ciąży obowiązek obliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Z okazji urodzin pracownika Wnioskodawca wręcza pracownikowi okazjonalny upominek urodzinowy w postaci karty przedpłaconej (karty podarunkowej), uprawniającej do nabycia towarów i usług w określonych placówkach handlowych.
Upominki urodzinowe są finansowane ze środków obrotowych Wnioskodawcy.
Decyzja o przekazaniu upominku jest podejmowana wyłącznie przez Wnioskodawcę i ma ona charakter dobrowolny (uznaniowy). Pracownik nie ma gwarancji, że upominek otrzyma, tym samym pracownik nie ma też roszczenia o wydanie mu upominku. Przekazywanie upominków nie wynika z podpisanych z pracownikami umów o pracę, nie wynika z obowiązującego u Wnioskodawcy regulaminu wynagradzania, ani nie wynika z innych dokumentów regulujących zasady wynagradzania.
Wręczany upominek urodzinowy nie jest zatem świadczeniem należnym za pracę. Pracodawca przekazuje upominki dla pracowników, niezależnie od zaangażowania pracownika w pracy i efektów jego pracy.