Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe
Szanowna Pani,
stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
12 maja 2026 r. wpłynął Pani wniosek z 12 maja 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełniła go Pani pismami z 9 czerwca 2026 r. (wpływ 9 czerwca 2026 r. oraz 10 czerwca 2026 r.) – w odpowiedzi na wezwania. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
Obecnie jest Pani zatrudniona na podstawie umowy o pracę, zawartej z (…) (Pracodawca), na stanowisku (…). W związku z planowaną przeprowadzką do innego miasta planuje Pani rozwiązanie umowy o pracę z dniem (…) sierpnia 2026 r., ponieważ nie będzie Pani mogła świadczyć pracy wskazanej w umowie o pracę dla wskazanego Pracodawcy (wymagana jest praca w siedzibie Spółki, pod nadzorem Pracodawcy, w określonych godzinach pracy oraz zarządzanie innymi pracownikami).
Zakres obowiązków na wskazanym powyżej stanowisku to:
1) kierowanie (…), nadzór nad wykonywaniem zadań biura wskazanych w Regulaminie Organizacyjnym (…);
2) delegowanie pracownikom zadań wraz z uprawnieniami i odpowiedzialnością niezbędną do ich wykonywania;
3) ocenianie pracowników stosując wobec wszystkich transparentne zasady oceny, jednolite kryteria i miary oraz sprawiedliwe oceny, badanie przyczyn niskich i wysokich wyników, oraz na tej podstawie planowanie oraz wdrażanie sposobów doskonalenia i wsparcia zarówno w obszarach organizacji pracy, jak i kwalifikacjach i kompetencjach pracowników;
4) dbanie o wzrost zaangażowania pracowników, przekazywanie pracownikom większego zakresu samodzielności i odpowiedzialności w miarę rozwoju kompetencji, w ślad za tym wnioskowanie o zmiany stanowiskowe oraz gratyfikacje finansowe;
5) utrzymywanie wymaganej dyscypliny w zespole, monitorowanie postaw, zachowań, sposobu pracy i ich efektów. W sytuacjach negatywnych wyciąganie konsekwencji wobec pracowników, którzy łamią zasady i nie realizują poleceń. W sytuacjach skrajnych wnioskowanie o ukaranie lub zwolnienie pracownika;