Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe
Szanowna Pani,
stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
29 września 2025 r. wpłynął Pani wniosek z 15 września 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełniła go Pani pismami: z 27 października 2025 r. (wpływ 27 października 2025 r.) oraz z 5 listopada 2025 r. (wpływ 12 listopada 2025 r.) – w odpowiedzi na wezwania. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
Od dnia 15.12.2008 nieprzerwanie do dnia złożenia wniosku prowadzi Pani jednoosobową działalność gospodarczą zarejestrowaną w Centralnej Ewidencji Działalności Gospodarczej. Przychody w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej są opodatkowane ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych 14%.
Jest Pani równocześnie zatrudniona na umowie o pracę w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym. Dyrekcja Szpitala złożyła Pani i wielu innym lekarzom wypowiedzenie warunków pracy i płacy (obniżenie wynagrodzenia i wymiar godzin).
By nie stracić pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy zostało przez Panią podpisane, ale jednocześnie została założona sprawa w sądzie o bezprawne wypowiedzenia przeciwko Dyrekcji Szpitala. Sprawa w Sądzie została wygrana przez lekarzy, w związku z czym wg wyroku Sądu Szpital został zobowiązany do wypłaty odszkodowania. Odszkodowanie wpłynęło na Pani konto w roku 2024. Opodatkowała Pani wypłacone odszkodowanie na PIT-37 wg skali podatkowej w II progu, tj. 32% jako związane z umową o pracę.
Uzupełnienie
Czy w wyroku sąd wskazał, że w związku z wypowiedzeniem warunków pracy i płacy przez pracodawcę doszło do naruszenia przepisów prawa pracy dotyczących wypowiadania umów o pracę; jeśli tak – proszę wskazać, jakie konkretnie przepisy zostały naruszone?
W wyroku sąd wskazał, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy dokonane przez pracodawcę – Wojewódzki Szpital Specjalistyczny nr 3 – było niezgodne z przepisami prawa pracy.