Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko w części prawidłowe i w części nieprawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanych zdarzeń przyszłych w podatku dochodowym od osób fizycznych jest:
• nieprawidłowe – w zakresie pytania nr 1,
• prawidłowe – w zakresie pytania nr 2.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
18 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 18 listopada 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych.
Dnia 5 lutego 2025 r. Organ pierwszej instancji wydał postanowienie nr 0112-KDIL2-2.4011.810.2024.2.WS o pozostawieniu Państwa wniosku bez rozpatrzenia.
Dnia 7 lutego 2025 r. wnieśli Państwo zażalenie na to postanowienie.
Po rozpatrzeniu zażalenia Organ odwoławczy postanowieniem z 7 kwietnia 2025 r. nr 0112-KDIL2-2.4011.810.2024.3.AM uchylił w całości postanowienie z 5 lutego 2025 r. nr 0112-KDIL2-2.4011.810.2024.2.WS i przekazał Państwa sprawę do ponownego rozpatrzenia z uwzględnieniem informacji wskazanych w uzupełnieniu wniosku.
Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzeń przyszłych
Wnioskodawca prowadzi na terytorium Polski działalność gospodarczą, której głównym przedmiotem jest działalność związana z oprogramowaniem.
Spółka planuje wdrożyć program motywacyjny dla kadry menadżerskiej, tzw. (…) (dalej: „Program Motywacyjny”), przy czym uczestnikami Programu Motywacyjnego, którzy będą mieli możliwość uzyskania Opcji na udziały, mogą być zarówno osoby zatrudnione w Spółce na podstawie umowy o pracę (dalej: „Pracownicy”), osoby nieprowadzące działalności gospodarczej, współpracujące ze Spółką na podstawie umowy zlecenia lub na podstawie kontraktu menadżerskiego (dalej: „Zleceniobiorcy”), jak i osoby prowadzące działalność gospodarczą, współpracujące z Wnioskodawcą w ramach umowy B2B (dalej: „Współpracownicy”). Nie jest wykluczone, że w Programie Motywacyjnym udział będą brali także członkowie organów, w tym pełniący funkcję na podstawie umowy powołania, niezatrudnieni w ramach umowy o pracę oraz nieprowadzący działalności gospodarczej (dalej: „Członkowie Zarządu”).
W tym celu Spółka stworzyła Regulamin Programu Motywacyjnego Kadry Menadżerskiej (dalej: „Regulamin”), zgodnie z którym, m.in.:
[etap I]