Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko w części prawidłowe i w części nieprawidłowe
Szanowny Panie,
stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanych stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego w zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne jest:
- prawidłowe w zakresie możliwości opodatkowania osiąganych przychodów zryczałtowanym podatkiem dochodowym;
- nieprawidłowe w zakresie zastosowania 8,5% stawki ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
Dnia 1 grudnia 2025 r. wpłynął Pana wniosek z 26 listopada 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnił go Pan – w odpowiedzi na wezwanie – 5 stycznia 2026 r. o podpis pod wnioskiem. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego
Stan faktyczny rok 2025
Wnioskodawca posiada nieograniczony obowiązek podatkowy w Polsce zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą, która została wpisana do CEIDG w dniu 02.05.2018 roku.
Wnioskodawca wykonuje czynności, które zgodnie z klasyfikacją PKD są klasyfikowane jako doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i pozostałe doradztwo w zakresie zarządzania kod PKD 70.20.Z (2025), PKWiU 70.22.16.0. Jest to główna, przeważająca działalność Wnioskodawcy. Wnioskodawca jest czynnym płatnikiem VAT. Jego stanowisko wg kontraktu to pełnienie funkcji Dyrektora Operacyjnego w Hotelu, gdzie wystawiana jest jedna faktura miesięczna z opisem: „Usługi doradcze”, wykonywanie usług doradczych.
Dla tej Spółki z ograniczoną działalnością, Wnioskodawca nie jest wspólnikiem tej Spółki z o.o., jak i nie jest udziałowcem tego podmiotu.
W ramach obowiązków Wnioskodawca wykonuje następujące czynności:
1) buduje standardy pracy, tworzy i wdraża niezbędne procedury zapewniające prawidłowe i zgodne z prawem funkcjonowanie obiektu – Hotelu;
2) współpracuje przy opracowaniu rocznych budżetów i nadzoruje ich wykonanie;
3) wyznacza zadania szefom działów i kontroluje ich realizację oraz aktywnie przyczynia się do ich rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i coaching;