Interpretacja 0112-KDIL2-2.4011.953.2025.1.AG

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowna Pani,

stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

8 grudnia 2025 r. wpłynął Pani wniosek z 8 grudnia 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełniła go Pani pismem z 21 stycznia 2026 r. (wpływ 21 stycznia 2026 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Wnioskodawczyni rozpoczęła prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej w dniu (…) 2020 r. Przedmiotem działalności gospodarczej Wnioskodawczyni jest świadczenie usług zdrowotnych w ramach indywidualnej praktyki lekarskiej. Przeważający kod PKD wskazany przez Wnioskodawczynię w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej to 86.22.Z – Praktyka lekarska specjalistyczna.

Od dnia 1 stycznia 2026 r. Wnioskodawczyni zamierza opłacać zryczałtowany podatek dochodowy od przychodów ewidencjonowanych (Wnioskodawczyni złoży terminowo oświadczenie o zamiarze opodatkowania działalności gospodarczej ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych).

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, usługi medyczne świadczone w ramach działalności gospodarczej Wnioskodawczyni będą opodatkowane stawką 14% ryczałtu (świadczenie usług w zakresie opieki zdrowotnej, PKWiU dział 86).

Do dnia (…) 2025 r. Wnioskodawczyni będzie pozostawała zatrudniona na podstawie umowy o pracę w (…) (dalej: „Szpital”), gdzie wykonywała obowiązki lekarza rezydenta/młodszego asystenta w (…).

Szpital stanie się byłym pracodawcą Wnioskodawczyni, bowiem umowa o pracę wygaśnie z dniem (…) 2025 r. Niezależnie od zatrudnienia w Szpitalu, Wnioskodawczyni w ramach prowadzonej działalności gospodarczej świadczy również usługi zdrowotne na rzecz innych podmiotów leczniczych.

Szczegółowy zakres obowiązków Wnioskodawczyni wynikający z zawartej umowy o pracę ze Szpitalem został określony w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania obowiązującym w Szpitalu, a także w przepisach ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty (t.j. Dz.U.2024.0.1287 z późn. zm.).

Dodatkowo, w związku z organizacją pracy Szpitala, Wnioskodawczyni mogła być zobowiązana do realizacji innych zadań o charakterze administracyjnym lub porządkowym. Z ogólnego zakresu obowiązków wynikającego ze stosunku pracy wynikała m.in. konieczność terminowego i dokładnego rozliczania się ze zleconych zadań przed bezpośrednim przełożonym oraz bieżącego raportowania postępu prac.

Obowiązki lekarza rezydenta/młodszego asystenta obejmowały również podnoszenie kwalifikacji zawodowych, realizację poleceń służbowych przełożonego, a także uczestnictwo w kursach i szkoleniach zawodowych.

Zadania wykonywane przez Wnioskodawczynię w ramach zatrudnienia na umowę o pracę koncentrowały się głównie na udzielaniu świadczeń zdrowotnych w trybie podporządkowania służbowego, bez pełnej decyzyjności i samodzielności klinicznej. W szczególności: (…).

W związku z powyższym Wnioskodawczyni nie ponosiła samodzielnej odpowiedzialności za sporządzane opisy i dokumentację medyczną, która była tworzona pod nadzorem lekarza specjalisty. Lekarz rezydent/młodszy asystent wykonywał obowiązki zawodowe zgodnie z wytycznymi ordynatora lub lekarzy nadzorujących. Dotychczas jako pracownik etatowy Szpitala, Wnioskodawczyni wykonywała standardowe obowiązki lekarza rezydenta/młodszego asystenta wynikające z zakresu jej stanowiska, tj. w szczególności obejmowały one: (…).

Wnioskodawczyni złożyła z wynikiem pozytywnym Państwowy Egzamin Specjalizacyjny (PES) w dziedzinie (…) oraz zakończy szkolenie specjalizacyjne. Po dopełnieniu formalności w Systemie Monitorowania Kształcenia (SMK) Wnioskodawczyni otrzyma dyplom potwierdzający uzyskanie tytułu specjalisty i złoży komplet wymaganych dokumentów do właściwej izby lekarskiej celem uzyskania formalnej decyzji.

Wnioskodawczyni zakończy zatrudnienie w Szpitalu, w którym wykonywała pracę na podstawie umowy o pracę z dniem (…) 2025 r.

W okresie przejściowym, tj. od dnia (…) 2025 r. do dnia (…) 2025 r., po rozwiązaniu umowy o pracę, Wnioskodawczyni będzie współpracować ze Szpitalem na podstawie umowy zlecenia. Umowa zlecenia zostanie zawarta poza zakresem prowadzonej działalności gospodarczej, a przychody z niej uzyskiwane będą kwalifikowane jako przychody z działalności wykonywanej osobiście, a nie jako przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej.

Następnie, w 2026 r. po uzyskaniu dyplomu Wnioskodawczyni planuje rozpocząć współpracę ze Szpitalem w ramach indywidualnej praktyki lekarskiej prowadzonej w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Usługi zdrowotne będą świadczone na podstawie kontraktu cywilnoprawnego (umowy o udzielanie świadczeń zdrowotnych), już jako lekarz specjalista.

Na mocy tego kontraktu Wnioskodawczyni będzie udzielać świadczeń zdrowotnych w zakresie (…). Powyższe czynności podejmowane w ramach nowego kontraktu wymagają wyższego stopnia samodzielności oraz odpowiedzialności klinicznej niż dotychczasowe obowiązki Wnioskodawczyni na etacie.

Innymi słowy, zakres usług świadczonych na rzecz Szpitala na podstawie kontraktu nie będzie tożsamy z zakresem czynności wykonywanych w trakcie wcześniejszego zatrudnienia w Szpitalu – będą to usługi tylko częściowo zbieżne, co do szeroko pojętego zakresu świadczeń zdrowotnych. W szczególności Wnioskodawczyni będzie ponosić samodzielną odpowiedzialność za organizację świadczeń, ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarczej oraz za ewentualne szkody, zgodnie z postanowieniami umowy. Nie będzie także podlegać kierownictwu pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy, a czas i miejsce realizacji świadczeń będą uzgadniane w harmonogramie, z uwzględnieniem potrzeb Szpitala.

W ramach nowego kontraktu Wnioskodawczyni: (…).

Wnioskodawczyni będzie ponosić pełną odpowiedzialność cywilną i zawodową za udzielane świadczenia zdrowotne, ordynację leków oraz postępowanie terapeutyczne. Umowa cywilnoprawna (kontrakt) nie ma charakteru szkoleniowego i nie przewiduje nadzoru opiekuna specjalizacji. Wnioskodawczyni będzie działała jako samodzielny lekarz specjalista, zgodnie z zakresem przyznanych jej uprawnień zawodowych.

Nowa umowa, zarówno co do zakresu usług, jak i odpowiedzialności oraz trybu realizacji świadczeń zdrowotnych, będzie się istotnie różnić od dotychczasowych obowiązków realizowanych przez Wnioskodawczynię na etacie jako lekarz rezydent/młodszy asystent.

W roku 2026 przychody z działalności gospodarczej Wnioskodawczyni nie przekroczą progu 2 000 000 euro. Ponadto Wnioskodawczyni:

·      nie korzysta z opodatkowania w formie karty podatkowej,

·      nie korzysta z okresowego zwolnienia z podatku dochodowego,

·      nie prowadzi działalności wyłączonej z ryczałtu (np. apteki, handel częściami do pojazdów, akcyza),

·      nadal świadczy usługi w zakresie ochrony zdrowia klasyfikowane w dziale 86 PKWiU.

Wnioskodawczyni zamierza stosować zryczałtowany podatek dochodowy od przychodów ewidencjonowanych, według stawki 14%, wobec przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej, w tym z kontraktu ze Szpitalem zawartym w 2026 r.

Uzupełnienie wniosku

Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne, warunek dotyczący limitu przychodów w wysokości 2 000 000 euro odnosi się do przychodów uzyskanych w roku poprzedzającym rok podatkowy, w którym podatnik zamierza opodatkowywać przychody w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.

W konsekwencji, w sprawie Wnioskodawczyni:

·      możliwość opodatkowania przychodów z działalności gospodarczej w 2026 r. ryczałtem zależy od wysokości przychodów uzyskanych w 2025 r.,

·      na potrzeby niniejszego wniosku wskazuje się, że w 2025 r. przychody z prowadzonej przez Wnioskodawczynię pozarolniczej działalności gospodarczej, prowadzonej wyłącznie samodzielnie, nie przekroczyły równowartości 2 000 000 euro, o której mowa w art. 6 ust. 4 ustawy o ryczałcie,

·      Wnioskodawczyni nie prowadziła w 2025 r. i nie będzie prowadzić w 2026 r. działalności w formie spółki, o której mowa w art. 6 ust. 4 pkt 1 lit. b tej ustawy.

Tym samym, przy założeniach przedstawionych we wniosku, warunek z art. 6 ust. 4 ustawy o ryczałcie – odnoszący się do limitu 2 000 000 euro w roku poprzedzającym rok podatkowy – zostanie spełniony w odniesieniu do roku podatkowego 2026.

Dodatkowo Wnioskodawczyni wyjaśnia, że art. 8 ust. 1 ustawy o ryczałcie zawiera zamknięty katalog negatywnych przesłanek stosowania ryczałtu (m.in. prowadzenie apteki, działalność w zakresie handlu częściami do pojazdów mechanicznych, osiąganie przychodów z tytułu wytwarzania wyrobów akcyzowych itp.). W opisanym przez Wnioskodawczynię stanie faktycznym nie występuje żadna z okoliczności wskazanych w art. 8 ust. 1 – w szczególności Wnioskodawczyni nie prowadzi żadnej z działalności wymienionej w tym przepisie.

Pytanie

Czy Wnioskodawczyni, która od dnia 1 stycznia 2026 r. zamierza opodatkowywać przychody z działalności gospodarczej ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych i w przyszłości rozpocznie świadczenie usług zdrowotnych na rzecz swojego byłego pracodawcy (Szpitala) na podstawie umowy cywilnoprawnej (kontraktu), jako lekarz specjalista, po zakończeniu pracy na etacie jako lekarz rezydent/młodszy asystent – zachowa prawo do stosowania ryczałtu?

Pani stanowisko w sprawie

Zdaniem Wnioskodawczyni, w przedstawionym zdarzeniu przyszłym będzie ona uprawniona do stosowania opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych względem przychodów uzyskiwanych z tytułu świadczenia usług zdrowotnych na rzecz Szpitala (byłego pracodawcy), wykonywanych w ramach umowy cywilnoprawnej (kontraktu), ponieważ zakres czynności w ramach tej współpracy nie będzie tożsamy z zakresem jej wcześniejszych obowiązków pracowniczych. W konsekwencji, do działalności Wnioskodawczyni nie znajdzie zastosowania art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (t. j. Dz.U. z 2025 r. poz. 843; dalej: „ustawa o ryczałcie”).

Podsumowując, przychody uzyskiwane przez Wnioskodawczynię od Szpitala od 2026 r. będą mogły być opodatkowane ryczałtem, według stawki 14% właściwej dla usług opieki zdrowotnej, ponieważ nie zostaną spełnione ustawowe przesłanki wyłączające tę formę opodatkowania.

Uzasadnienie

1. Przepisy ustawy – warunek „tych samych czynności” na rzecz byłego pracodawcy

Zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy o ryczałcie podatnik prowadzący działalność opodatkowaną ryczałtem traci prawo do tej formy opodatkowania począwszy od dnia uzyskania przychodu z działalności wykonywanej na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy, jeżeli przychód ten pochodzi ze świadczenia usług odpowiadających czynnościom, które podatnik wykonywał w roku poprzedzającym rok podatkowy lub w roku podatkowym w ramach stosunku pracy. Celem tego ograniczenia jest zapobieganie sytuacjom, w których pracownik formalnie rezygnuje ze stosunku pracy i przechodzi na samozatrudnienie, świadcząc na rzecz byłego pracodawcy identyczne usługi w tej samej formie, lecz w celu osiągnięcia korzyści podatkowych. Jeśli jednak zakres usług świadczonych w ramach działalności gospodarczej nie odpowiada obowiązkom pracowniczym wykonywanym wcześniej, a ich charakter, sposób realizacji i odpowiedzialność uległy zmianie, wówczas zakaz stosowania ryczałtu nie znajduje zastosowania. Kluczowa jest rzeczywista tożsamość czynności, a nie jedynie zbieżność branży (w niniejszej sprawie – świadczenie usług medycznych).

2. Stan faktyczny Wnioskodawczyni a przesłanka utraty prawa do ryczałtu

Wnioskodawczyni była zatrudniona w Szpitalu jako lekarz rezydent/młodszy asystent. Do dnia (…) 2025 r. wykonywała pracę w ramach stosunku pracy, w warunkach podporządkowania służbowego oraz ograniczonej samodzielności klinicznej. Jak wskazano w opisie stanu faktycznego, w okresie zatrudnienia etatowego: (…).

Po rozwiązaniu stosunku pracy z dniem (…) 2025 r. Wnioskodawczyni będzie w okresie przejściowym współpracowała ze Szpitalem na podstawie umowy zlecenia zawartej poza działalnością gospodarczą. Przychody z tej umowy będą przychodami z działalności wykonywanej osobiście, a nie przychodami z pozarolniczej działalności gospodarczej, do których stosuje się ryczałt.

Umowa zlecenia nie jest stosunkiem pracy w rozumieniu art. 8 ustawy o ryczałcie i nie jest kontynuacją stosunku pracy w formie B2B. W 2026 r. Wnioskodawczyni planuje rozpoczęcie współpracy ze Szpitalem w ramach prowadzonej działalności gospodarczej – na podstawie umowy cywilnoprawnej (kontraktu) o udzielanie świadczeń zdrowotnych. Dokładna data rozpoczęcia współpracy nie jest znana. Zgodnie z projektem umowy, Wnioskodawczyni będzie samodzielnie realizować usługi zdrowotne w oddziale (…), poradni oraz izbie przyjęć, wykonując m.in.: (…).

W ramach umowy cywilnoprawnej Wnioskodawczyni będzie działać samodzielnie i na własną odpowiedzialność. W szczególności: (…).

W okresie zatrudnienia etatowego Wnioskodawczyni jako lekarz rezydent/młodszy asystent realizowała ograniczone, rutynowe zadania pod nadzorem starszego personelu – bez samodzielnych decyzji o leczeniu, kwalifikacji do zabiegów operacyjnych czy pełnej odpowiedzialności za leczenie operacyjne i przebieg (…). Jako lekarz kontraktowy – samodzielny specjalista – Wnioskodawczyni będzie pełnić również rolę opiekuna specjalizacji, co wiąże się z odpowiedzialnością za przebieg szkolenia zawodowego lekarzy rezydentów, ocenę ich postępów, nadzór merytoryczny oraz prowadzenie zajęć praktycznych. Będzie także odpowiadać za nadzór nad młodszym personelem medycznym oraz uczestniczyć w organizacji pracy oddziału w zakresie klinicznym. Funkcji tych Wnioskodawczyni nie pełniła w okresie zatrudnienia etatowego, co stanowi jakościową zmianę roli – z lekarza uczącego się na lekarza samodzielnego, nadzorującego innych.

W efekcie, usługi świadczone na podstawie nowej umowy cywilnoprawnej:

·      różnią się zakresem, stopniem odpowiedzialności i samodzielności,

·      nie będą tożsame z obowiązkami wykonywanymi wcześniej na etacie,

·      obejmują zadania charakterystyczne dla niezależnego lekarza specjalisty.

W rezultacie, zakres obowiązków wykonywanych po podjęciu współpracy na podstawie umowy cywilnoprawnej nie odpowiada czynnościom etatowym, co potwierdza brak podstaw do wyłączenia ryczałtu.

Stanowisko takie jest potwierdzane w interpretacjach organów podatkowych.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacjach indywidualnych (np. interpretacji indywidualnej z dnia 24 kwietnia 2025 r. (sygn. 0112-KDIL2-2.4011.203.2025.1.KP)) wskazuje, że nawet częściowa zbieżność zadań nie oznacza jeszcze, iż są to te same czynności – dopóki zakres obowiązków na kontrakcie nie pokrywa się w całości z wcześniejszym zakresem czynności pracowniczych, dopóty nie zachodzi podstawa do wyłączenia ryczałtu.

Analogiczne stanowisko zostało zaprezentowane w interpretacji indywidualnej wydanej w sprawie lekarza ginekologa przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w dniu 21 lipca 2025 r., znak pisma: 0113-KDWPT.4011.135.2025.1.ASZ). Innymi słowy, tylko tożsamość usług (pełne odpowiadanie sobie czynności) skutkuje utratą prawa do ryczałtu, natomiast różnice w zakresie czynności pozwalają nadal korzystać z tej formy opodatkowania.

W interpretacjach indywidualnych organy podatkowe podkreślają odmienność roli lekarza pracującego na etacie (np. jako rezydent) od roli tego samego lekarza po zmianie formy współpracy na kontrakt (samodzielny specjalista). W rezultacie organy podatkowe zgadzają się, że lekarze mogą nadal rozliczać się ryczałtem od przychodów uzyskiwanych od byłego pracodawcy, jeżeli zakres usług na kontrakcie choćby częściowo różni się od poprzednich obowiązków – taka niepełna zbieżność nie jest równoznaczna z tożsamością i nie wyklucza prawa do ryczałtu.

3. Wniosek końcowy

W świetle powyższego, czynności wykonywane przez Wnioskodawczynię w ramach działalności gospodarczej na rzecz Szpitala nie będą tożsame z czynnościami wykonywanymi wcześniej w ramach stosunku pracy. Zmieni się zarówno zakres powierzonych zadań, jak i forma prawna świadczenia usług oraz stopień odpowiedzialności zawodowej. Opisane usługi zdrowotne świadczone przez Wnioskodawczynię w ramach przyszłej umowy nie stanowią „czynności odpowiadających” obowiązkom pracowniczym realizowanym uprzednio w ramach stosunku pracy.

W konsekwencji, nie zostają spełnione przesłanki określone w art. 8 ust. 2 ustawy o ryczałcie, co oznacza, że Wnioskodawczyni zachowa prawo do stosowania ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych dla przychodów uzyskiwanych od byłego pracodawcy (Szpitala) od 2026 r.

Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawiła Pani we wniosku, jest prawidłowe.

Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 843 ze zm.):

Natomiast w myśl art. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:

Przy czym w myśl art. 4 ust. 1 pkt 12 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:

Na podstawie art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:

Stosownie do art. 6 ust. 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:

W myśl art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:

Zwracam uwagę, że u osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą możliwość opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych jest uzależniona od niewystąpienia przesłanek negatywnych określonych w art. 8 ww. ustawy podatkowej.

Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:

W myśl art. 8 ust. 2 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:

Na podstawie art. 8 ust. 3 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:

Ponadto, warunkiem koniecznym dla skorzystania z opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych jest złożenie oświadczenia o wyborze opodatkowania przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych w ustawowym terminie.

Jak stanowi bowiem art. 9 ust. 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:

Zgodnie z art. 9 ust. 1c ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:

Możliwość opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych jest wyłączona w stosunku do podatników, którzy uzyskują przychód z działalności gospodarczej z tytułu świadczenia usług na rzecz obecnego lub byłego pracodawcy i usługi te są tożsame z czynnościami, które podatnik lub przynajmniej jeden z jego wspólników (w przypadku prowadzenia działalności w formie spółki niebędącej osobą prawną) wykonywał w roku poprzedzającym rok podatkowy lub wykonywał lub wykonuje w roku podatkowym w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy. Zawarty w art. 8 ust. 2 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne zwrot normatywny „odpowiadających czynnościom” odnosi się do przychodów ze świadczenia usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy, tożsamych z czynnościami, które podatnik wykonywał (wykonuje) w ramach stosunku pracy.

Z przedstawionego we wniosku opisu zdarzenia przyszłego wynika, że prowadzi Pani jednoosobową działalność gospodarczą, świadcząc usługi zdrowotne w ramach indywidualnej praktyki lekarskiej. Do (…) 2025 r. będzie Pani pozostawała zatrudniona na podstawie umowy o pracę w (…) (dalej: „Szpital”), gdzie wykonywała Pani obowiązki lekarza rezydenta/młodszego asystenta w Oddziale (…). W okresie przejściowym, tj. od dnia (…) 2025 r. do dnia (…) 2025 r., po rozwiązaniu umowy o pracę, będzie Pani współpracować ze Szpitalem na podstawie umowy zlecenia. W 2026 roku po uzyskaniu dyplomu planuje Pani rozpocząć współpracę ze Szpitalem w ramach indywidualnej praktyki lekarskiej prowadzonej w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Usługi zdrowotne będą świadczone na podstawie kontraktu cywilnoprawnego (umowy o udzielanie świadczeń zdrowotnych), już jako lekarz specjalista. Wskazała Pani, że zakres usług świadczonych na rzecz Szpitala na podstawie kontraktu nie będzie tożsamy z zakresem czynności wykonywanych w trakcie wcześniejszego zatrudnienia w Szpitalu – będą to usługi tylko częściowo zbieżne co do szeroko pojętego zakresu świadczeń zdrowotnych. W 2025 roku uzyskała Pani przychodów z działalności gospodarczej w wysokości nieprzekraczającej 2 000 000 euro. Nie mają do Pani zastosowania wyłączenia zawarte w art. 8 ust. 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.

Na podstawie powołanych wyżej przepisów oraz opisu sprawy stwierdzam, że skoro świadczone przez Panią usługi w ramach prowadzonej działalności gospodarczej na rzecz Szpitala różnią się od tych, które wykonywała Pani jako lekarz – rezydent w ramach umowy o pracę zawartej ze Szpitalem, to w przypadku świadczenia w ramach działalności gospodarczej usług na rzecz Szpitala może Pani korzystać z opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych.

Podsumowanie: w sytuacji, gdy po zakończeniu pracy na etacie jako lekarz rezydent/młodszy asystent rozpocznie Pani świadczenie usług zdrowotnych na rzecz swojego byłego pracodawcy (Szpitala) na podstawie umowy cywilnoprawnej (kontraktu) jako lekarz specjalista – będzie Pani miała prawo od 2026 r. opodatkowywać przychody z działalności gospodarczej ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych.

Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia

Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Pani przedstawiła, i stanu prawnego, który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.

W odniesieniu do powołanych przez Panią interpretacji stwierdzam, że zapadły one w indywidualnych sprawach i nie są wiążące dla organu wydającego tę interpretację.

Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji

·      Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Pani sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem zdarzenia przyszłego i zastosuje się Pani do interpretacji.

·      Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:

·      Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:

Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Ma Pani prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).

Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):

·      w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo

·      w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).

Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji podatkowej.