Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
18 czerwca 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 17 czerwca 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo pismem z 21 lipca 2026 r. (wpływ 28 lipca 2026 r.) – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
Wnioskodawca jest osobą prawną/fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, będącą pracodawcą i płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT).
W celu optymalizacji procesów operacyjnych oraz wdrożenia systemów motywacyjnych, Wnioskodawca planuje wprowadzić zmiany w Regulaminie Wynagradzania. Zmiany te będą zakładały możliwość wypłaty pracownikom dodatkowych składników wynagrodzenia oraz benefitów o charakterze premiowym. Wnioskodawca rozważa wdrożenie następujących rozwiązań regulaminowych:
1. Premia regulaminowa za czas absencji chorobowej: Wprowadzenie premii, która zgodnie z Regulaminem Wynagradzania będzie przysługiwać pracownikowi w stałej wysokości i nie będzie pomniejszana za okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego oraz opiekuńczego (będzie wypłacana w pełnej wysokości obok zasiłku).
2. Świadczenia pieniężne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS): Wypłata okresowych bonusów finansowych, przyznawanych pracownikom na mocy regulaminu ZFŚS, gdzie kryterium przyznania i wysokość wypłaty będą zależały wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (dochodu) pracownika.
3. Premia z tytułu stażu pracy (Nagroda jubileuszowa): Wprowadzenie nagrody pieniężnej za wieloletnią pracę w strukturach firmy, która zgodnie z zapisami regulaminowymi będzie przysługiwać pracownikom nie częściej niż co 5 lat.
4. Premia uznaniowa za wyniki pracy: Wypłata klasycznej nagrody przyznawanej pracownikom za szczególne osiągnięcia zawodowe i zaangażowanie, zależnej od swobodnej decyzji pracodawcy, bez z góry określonych kryteriów mierzalnych.