Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
5 maja 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 5 maja 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: „Wnioskodawca” lub „Spółka”) jest polskim rezydentem podatkowym i prowadzi działalność w branży e-commerce.
Wnioskodawca wchodzi w skład grupy kapitałowej (dalej: „Grupa”). W celu wsparcia procesów rekrutacyjnych w Grupie, Wnioskodawca zdecydował się na wprowadzenie programu poleceń pracowniczych (dalej: „Program”). W związku z tym Wnioskodawca przygotuje, opublikuje na intranecie Grupy i wprowadzi w życie regulamin Programu polecania kandydatów do pracy (dalej: „Regulamin”). Celem Programu będzie stymulowanie aktywności pracowników i innych osób zatrudnionych w spółkach z Grupy (dalej: „Spółki”) w poszukiwaniu na rynku pracy najlepszych talentów i zachęcenie do zgłaszania osób z ich grona znajomych jako kandydatów do pracy w ramach otwartych procesów rekrutacyjnych. W zamian za skuteczne polecenie, przysługiwać im będzie prawo do uzyskania nagrody finansowej na zasadach określonych w Regulaminie.
Program skierowany będzie do określonego grona osób. Osobami polecającymi w ramach Programu będą mogli być pracownicy Spółek, czyli osoby zatrudnione w Spółkach na podstawie różnego rodzaju umów, w tym umowy o pracę, umowy zlecenia oraz innych form zatrudnienia (dalej: „Pracownicy”). Program może obejmować osoby zatrudnione w zagranicznych Spółkach z Grupy oraz w polskich Spółkach z Grupy, jednak zakresem tego wniosku objęci są jedynie Pracownicy polskich Spółek.
Zgodnie z Regulaminem Pracownik danej polskiej Spółki będzie mógł polecać kandydatów na stanowiska we wszystkich spółkach z Grupy. Tym samym uczestnikami Programu mogą być osoby, których nie łączy jakakolwiek umowa z Wnioskodawcą. Pracownicy będą mogli polecać dowolną liczbę kandydatów, jednak polecenia mogą dotyczyć wyłącznie procesów rekrutacyjnych, które w danej chwili pozostają otwarte.