Interpretacja 0113-KDIPT1-3.4012.1112.2025.1.OS

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku od towarów i usług w zakresie jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

20 listopada 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 14 listopada 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie:

• opodatkowania obciążenia Podmiotów Partycypujących częścią kosztów utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych;
• dokumentowania partycypacji w kosztach utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych;
• prawa do odliczenia podatku VAT z faktury dokumentującej partycypację w kosztach utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

… S.A. (dalej: „Spółka” lub „Wnioskodawca”) jest czynnym podatnikiem podatku od towarów i usług oraz posiada nieograniczony obowiązek podatkowy w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych. Istotą aktywności ekonomicznej Wnioskodawcy pozostaje sprzedaż (...).

W ramach prowadzonej działalności, wypełniając przepisy ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2025 r. poz. 440), Spółka udostępnia nieodpłatnie na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, organizacjom związkowym pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do prowadzenia działalności związkowej oraz ponosi inne koszty utrzymania związków zawodowych, w tym koszty osobowe. W Spółce działa kilka międzyzakładowych organizacji związków zakładowych, które swoim działaniem obejmują również innych pracodawców (dalej: „Pracodawcy” lub „Podmioty Partycypujące”).

Pracodawcy to podmioty prowadzące działalność gospodarczą, posiadające status podatników VAT.

W związku z tym, Spółka zawarła z większością Pracodawców, których pracownicy są członkami międzyzakładowych organizacji związkowych, porozumienia o zasadach wzajemnej partycypacji w kosztach utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych.

Na koszty świadczenia usług utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych składają się w większości koszty osobowe pracowników oddelegowanych do pracy w zarządach związków zawodowych (płace, składki na ubezpieczenia społeczne) oraz inne koszty jak utrzymanie czystości pomieszczeń, drobne naprawy, media (energia elektryczna, centralne ogrzewanie, woda sanitarna, ścieki sanitarne), amortyzacja części budynków zajmowanych przez organizacje związkowe, amortyzacja eksploatowanych urządzeń jak komputery, faksy, ksera i koszty materiałów biurowych.

Wyliczenie kwot obciążających poszczególnych Pracodawców odbywa się w okresach kwartalnych z wyszczególnieniem pozycji kosztowych i dokonywane jest na podstawie procentowego podziału kosztów. Przy czym koszty ponoszone przez poszczególnych Pracodawców odpowiadają procentowemu udziałowi liczby członków danej organizacji przez niego zatrudnionych, w łącznej liczbie wszystkich członków danej organizacji związkowej, zatrudnionych u wszystkich Pracodawców objętych jej działaniem.

W rozliczeniu kwartalnym dokonanym między Wnioskodawcą a Podmiotami Partycypującymi mogą mieć miejsce dwie sytuacje:

a)  Spółka będzie świadczyła usługi, których beneficjentami będą inni Pracodawcy.

lub

b)  Spółka będzie beneficjentem usług świadczonych przez innego Pracodawcę. W takim przypadku Spółka otrzyma od tego Pracodawcy fakturę VAT albo notę.

Pytania

1.  Czy w sytuacji opisanej pod literą a) obciążenie Podmiotów Partycypujących częścią kosztów utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych jest czynnością opodatkowaną podatkiem VAT?

2.  Jakim dokumentem w sytuacji opisanej pod literą a) Wnioskodawca powinien obciążać Podmioty Partycypujące w kosztach utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych?

3.  Czy w sytuacji opisanej pod literą b) Spółce przysługuje prawo do odliczenia podatku VAT w związku z otrzymaniem faktury dokumentującej partycypację kosztów utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych?

Państwa stanowisko w sprawie

Ad. 1

Usługa utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych świadczona przez Wnioskodawcę na rzecz Podmiotów Partycypujących podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług na podstawie art. 5 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 8 ust. 1 ustawy o VAT.

Ad. 2

W sytuacji, gdy Spółka będzie świadczyła usługi, których beneficjentami będą inni Pracodawcy, Wnioskodawca powinien obciążać Podmioty Partycypujące w kosztach utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych poprzez wystawienie na ich rzecz faktury VAT.

Ad. 3

W sytuacji, gdy Spółka jest beneficjentem usług świadczonych przez innego Pracodawcę, będącego czynnym podatnikiem VAT, przysługuje jej prawo do odliczenia podatku VAT w związku z otrzymaniem faktury dokumentującej partycypację kosztów utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych.

Uzasadnienie

Ad. 1

Zgodnie z przepisem art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2025 r. poz. 775, z późn. zm., dalej: ustawa o VAT), opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług podlega odpłatna dostawa towarów i odpłatne świadczenie usług na terytorium kraju.

W myśl art. 7 ust. 1 ustawy o VAT przez dostawę towarów, o której mowa w art. 5 ust. 1 pkt 1, rozumie się przeniesienie prawa do rozporządzania towarami jak właściciel.

Z kolei art. 8 ust. 1 ustawy o VAT wskazuje, że przez świadczenie usług, o którym mowa w art. 5 ust. 1 pkt 1, rozumie się każde świadczenie na rzecz osoby fizycznej, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, które nie stanowi dostawy towarów w rozumieniu art. 7, w tym również:

1)  przeniesienie praw do wartości niematerialnych i prawnych, bez względu na formę, w jakiej dokonano czynności prawnej;

2)  zobowiązanie do powstrzymania się od dokonania czynności lub do tolerowania czynności lub sytuacji;

3)  świadczenie usług zgodnie z nakazem organu władzy publicznej lub podmiotu działającego w jego imieniu lub nakazem wynikającym z mocy prawa.

W związku z powyższym należy uznać, że każde świadczenie inne niż dostawa towarów — polegające na wykonaniu określonego działania, zaniechaniu lub tolerowaniu określonego zachowania — stanowi zasadniczo usługę w rozumieniu ustawy o podatku od towarów i usług. Aby jednak dana czynność mogła być uznana za usługę podlegającą opodatkowaniu VAT, muszą zostać spełnione łącznie następujące warunki:

1.  W wyniku istniejącego zobowiązania druga strona (nabywca) odnosi bezpośrednią korzyść ze świadczenia.

2.  Usługa ta jest wykonywana w zamian za świadczenie wzajemne, czyli wynagrodzenie ze strony nabywcy.

Podkreślenia wymaga, że tylko łączne spełnienie powyższych przesłanek pozwala uznać określoną czynność za odpłatne świadczenie usług podlegające opodatkowaniu VAT. Usługa podlega opodatkowaniu jedynie wówczas, gdy istnieje bezpośredni związek między jej wykonaniem a otrzymanym wynagrodzeniem, co oznacza, że zapłata stanowi rzeczywiste wynagrodzenie za konkretną, wyodrębnioną usługę świadczoną w ramach określonego stosunku prawnego lub w ramach wymiany świadczeń wzajemnych.

Powyższe zostało potwierdzone przykładowo w wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z dnia 3 marca 1994 r. w sprawie RJ Tolsma przeciwko Inspecteur der Omzetbelasting Leeuwarden. TSUE w wyroku tym stwierdził, że świadczenie usług jest dokonywane „odpłatnie” w rozumieniu art. 2 ust. 1 Szóstej Dyrektywy Rady (77/388) w sprawie harmonizacji ustawodawstw Państw Członkowskich w odniesieniu do podatków obrotowych, a zatem podlega opodatkowaniu tylko wtedy, gdy istnieje stosunek prawny pomiędzy usługodawcą a odbiorcą, na podstawie którego następuje świadczenie wzajemne, a wynagrodzenie otrzymane przez usługodawcę stanowi wartość faktycznie przekazaną w zamian za usługę świadczoną odbiorcy.

Zasady działania międzyzakładowej organizacji związkowej obejmującej więcej niż jednego pracodawcę oraz sposób rozliczania kosztów związanych z jej funkcjonowaniem pomiędzy tymi pracodawcami określa ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2025 r. poz. 440 z późn. zm., dalej: ustawa o związkach zawodowych).

W myśl art. 33 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych Pracodawca, na warunkach określonych w układzie zbiorowym pracy lub umowie, jest obowiązany udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej u pracodawcy.

Na podstawie art. 34 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych przepisy art. 25¹-33¹ stosuje się do międzyzakładowej organizacji związkowej obejmującej swoim działaniem pracodawcę, z zastrzeżeniem ust. 2 oraz art. 34¹ i 34².

Zgodnie z art. 34¹ ust. 1 ustawy o związkach zawodowych pracodawcy objęci działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej ponoszą koszty, w tym koszty wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, związane z zatrudnianiem osoby wykonującej pracę zarobkową zwolnionej:

1)  z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji związkowej - na podstawie art. 31 ust. 1 w związku z art. 34 ust. 2,

2)  od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - na podstawie art. 31 ust. 3 lub od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - na podstawie art. 31 ust. 4

- odpowiednio do udziału liczby członków tej organizacji zatrudnionych u danego pracodawcy w łącznej liczbie członków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji - w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

Z kolei w myśl ust. 2 wymienionego wyżej artykułu zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej przedstawia pracodawcy, który zwolni osobę lub osoby wykonujące pracę zarobkową z obowiązku świadczenia pracy, od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, informacje o liczbie członków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji oraz u każdego z tych pracodawców - w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, według stanu na ostatni dzień miesiąca.

W ramach prowadzonej działalności, wypełniając przepisy ustawy o związkach zawodowych, Spółka udostępnia nieodpłatnie na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, organizacjom związkowym pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do prowadzenia działalności związkowej oraz ponosi inne koszty utrzymania związków zawodowych, w tym koszty osobowe. W Spółce działa kilka międzyzakładowych organizacji związków zakładowych, które swoim działaniem obejmują również innych pracodawców (dalej: „Pracodawcy” lub „Podmioty Partycypujące”).

Pracodawcy to podmioty prowadzące działalność gospodarczą, posiadające status podatników VAT.

W związku z tym, Spółka zawarła z większością Pracodawców, których pracownicy są członkami międzyzakładowych organizacji związkowych, porozumienia o zasadach wzajemnej partycypacji w kosztach utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych.

Na koszty świadczenia usług utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych składają się w większości koszty osobowe pracowników oddelegowanych do pracy w zarządach związków zawodowych (płace, składki na ubezpieczenia społeczne) oraz inne koszty jak utrzymanie czystości pomieszczeń, drobne naprawy, media (energia elektryczna, centralne ogrzewanie, woda sanitarna, ścieki sanitarne), amortyzacja części budynków zajmowanych przez organizacje związkowe, amortyzacja eksploatowanych urządzeń jak komputery, faksy, ksera i koszty materiałów biurowych.

Wyliczenie kwot obciążających poszczególnych Pracodawców odbywa się w okresach kwartalnych z wyszczególnieniem pozycji kosztowych i dokonywane jest na podstawie procentowego podziału kosztów. Przy czym koszty ponoszone przez poszczególnych Pracodawców odpowiadają procentowemu udziałowi liczby członków danej organizacji przez niego zatrudnionych, w łącznej liczbie wszystkich członków danej organizacji związkowej, zatrudnionych u wszystkich Pracodawców objętych jej działaniem.

Odnosząc przedstawiony wyżej stan faktyczny do powołanych przepisów prawa stwierdzić należy, iż w przedmiotowej sprawie Spółka będzie podejmowała konkretne działania związane z umożliwieniem działalności międzyzakładowej organizacji związkowych oraz będzie ponosiła konkretne koszty związane z ich funkcjonowaniem, które stosownie ww. regulacji będą w części pokrywane przez Podmioty Partycypujące. Spółka, zapewniając danej międzyzakładowej organizacji związkowej świadczenia umożliwiające jej funkcjonowanie, w zakresie tych świadczeń uwalnia pozostałych Pracodawców z obowiązku ich zapewniania. Spółka będzie zatem świadczyła usługi, których beneficjentami będą inni Pracodawcy.

W związku z powyższym Spółka dokona obciążenia Podmiotów Partycypujących przypadającą na nich częścią kosztów utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych. Wnioskodawca otrzyma wynagrodzenie od Podmiotów Partycypujących stanowiące odpłatność za świadczone przez niego usługi utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych.

Biorąc pod uwagę przedstawione okoliczności sprawy oraz powołane przepisy prawa należy stwierdzić, że przy świadczeniu przez Spółkę usługi utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych można zidentyfikować beneficjentów tego świadczenia (Podmioty Partycypujące) zobowiązanych do poniesienia przypadających na nich kosztów tego świadczenia.

Ponadto ww. usługi mają charakter odpłatny, a na wartość wynagrodzenia należnego Wnioskodawcy składają się pokrywane przez Podmioty Partycypujące koszty utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych.

Tym samym, stwierdzić należy, że usługa utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych świadczona przez Wnioskodawcę na rzecz Podmiotów Partycypujących podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług na podstawie art. 5 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 8 ust. 1 ustawy o VAT.

Analogiczne stanowisko do powyższego zostało zaprezentowane przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z dnia 18 stycznia 2022 r., sygn. 0111-KDIB3-2.4012.896.2021.1.AZ.

Ad. 2

Stosownie do przepisu art. 106b ust. 1 pkt 1 ustawy o VAT podatnik jest obowiązany wystawić fakturę dokumentującą sprzedaż, a także dostawę towarów i świadczenie usług, o których mowa w art. 106a pkt 2, dokonywane przez niego na rzecz innego podatnika podatku, podatku od wartości dodanej lub podatku o podobnym charakterze lub na rzecz osoby prawnej niebędącej podatnikiem.

Wnioskodawca świadczy na rzecz Podmiotów Partycypujących usługi utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych, które podlegają opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług na podstawie art. 5 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 8 ust. 1 ustawy o VAT.

Wnioskodawca dokonuje sprzedaży na rzecz innych podatników podatku. W sytuacji, gdy Spółka będzie świadczyła usługi, których beneficjentami będą inni Pracodawcy, Wnioskodawca powinien zatem obciążać Podmioty Partycypujące w kosztach utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych poprzez wystawienie na ich rzecz faktury VAT.

Analogiczne stanowisko do powyższego zostało zaprezentowane przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z dnia 10 czerwca 2022 r., sygn. 0111-KDIB3-2.4012.232.2022.2.SR.

Ad. 3

Zgodnie z art. 86 ust. 1 ustawy o VAT w zakresie w jakim towary i usługi są wykorzystywane do wykonywania czynności opodatkowanych, podatnikowi, o którym mowa w art. 15, przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego, z zastrzeżeniem art. 114, art. 119 ust. 4, art. 120 ust. 17 i 19 oraz art. 124.

Natomiast w myśl art. 86 ust. 2 pkt 1 lit. a ustawy o VAT kwotę podatku naliczonego stanowi suma kwot podatku wynikających z faktur otrzymanych przez podatnika z tytułu nabycia towarów i usług.

Z przedstawionych przepisów wynika, że prawo do obniżenia podatku należnego o podatek naliczony przysługuje wyłącznie wtedy, gdy spełnione są określone warunki – odliczenia dokonuje podatnik VAT, a nabyte towary i usługi, od których podatek został naliczony, są wykorzystywane do wykonywania czynności opodatkowanych. Warunkiem umożliwiającym skorzystanie z tego prawa jest więc istnienie związku pomiędzy dokonanymi zakupami a działalnością opodatkowaną podatnika.

Zasada ta wyłącza możliwość odliczenia podatku naliczonego związanego z towarami i usługami wykorzystywanymi do czynności zwolnionych z VAT lub niepodlegających temu podatkowi.

O prawie do odliczenia decyduje przede wszystkim związek ponoszonych wydatków z czynnościami opodatkowanymi. Związek ten może mieć charakter bezpośredni lub pośredni.

Związek bezpośredni występuje wtedy, gdy nabywane towary lub usługi są przeznaczone do dalszej odsprzedaży albo są niezbędne do wytworzenia towarów lub usług sprzedawanych przez podatnika – czyli bezpośrednio służą czynnościom opodatkowanym.

Związek pośredni natomiast zachodzi wtedy, gdy dokonane zakupy dotyczą ogólnego funkcjonowania przedsiębiorstwa i pośrednio wpływają na jego działalność gospodarczą oraz uzyskiwany obrót opodatkowany. Aby można było mówić o takim związku, musi istnieć związek przyczynowo-skutkowy między poniesionymi wydatkami a powstaniem przychodów z działalności opodatkowanej. W takim przypadku zakup nie przyczynia się bezpośrednio do osiągnięcia obrotu, lecz poprzez wpływ na całokształt działalności przedsiębiorstwa, pośrednio wspiera generowanie przychodów.

Zasada dotycząca odliczania podatku naliczonego ujęta w art. 86 ust. 1 ustawy o VAT odnosi się również do prawa do odliczenia podatku z faktur dokumentujących partycypację kosztów utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych.

Usługi utrzymania międzyzakładowej organizacji związkowej – choć nie są bezpośrednio związane z konkretną sprzedażą towarów lub usług – stanowią element kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa jako całości. Działalność związkowa w zakładzie pracy jest częścią obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy, które musi on realizować, aby prowadzić działalność zgodnie z przepisami. Wydatki te, jako związane z zapewnieniem prawidłowej organizacji i stabilności stosunków pracowniczych, wpływają na możliwość prowadzenia działalności gospodarczej opodatkowanej VAT. Tym samym istnieje pośredni związek przyczynowo-skutkowy między tymi wydatkami a generowaniem przychodów z działalności gospodarczej.

Mając na uwadze powyższe przepisy oraz przedstawiony opis sprawy stwierdzić należy, iż w sytuacji, gdy Spółka jest beneficjentem usług świadczonych przez innego Pracodawcę będącego czynnym podatnikiem VAT, przysługuje jej prawo do odliczenia podatku VAT w związku z otrzymaniem faktury dokumentującej partycypację kosztów utrzymania międzyzakładowych organizacji związkowych.

Analogiczne stanowisko do powyższego zostało zaprezentowane przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z dnia 18 stycznia 2022 r., sygn. 0111-KDIB3-2.4012.897.2021.1.AZ.

Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

Odstępuję od uzasadnienia prawnego tej oceny.

Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia

Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego, który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia.

Zgodnie z art. 14b § 3 ustawy Ordynacja podatkowa, składający wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej obowiązany jest do wyczerpującego przedstawienia zaistniałego stanu faktycznego albo zdarzenia przyszłego. Organ jest ściśle związany przedstawionym we wniosku stanem faktycznym (opisem zdarzenia przyszłego). Ponoszą Państwo ryzyko związane z ewentualnym błędnym lub nieprecyzyjnym przedstawieniem we wniosku opisu stanu faktycznego. Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe tylko wtedy, o ile rzeczywisty stan faktyczny sprawy będącej przedmiotem interpretacji pokrywał się będzie z opisem stanu faktycznego podanym przez Państwo w złożonym wniosku. W związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu przedstawionego we wniosku opisu sprawy, wydana interpretacja traci swoją aktualność.

Interpretacja dotyczy tylko sprawy będącej przedmiotem Państwa wniosku (zapytania). Inne kwestie przedstawione we wniosku, które nie zostały objęte pytaniem nie mogą być – zgodnie z art. 14b § 1 Ordynacji podatkowej – rozpatrzone.

Odnośnie powołanych przez Państwa interpretacji indywidualnych, należy zauważyć, że interpretacje przepisów prawa podatkowego wydawane są w indywidualnych sprawach podatników i niewątpliwie kształtują sytuację prawną tych podatników w sprawach będących przedmiotem rozstrzygnięcia, lecz dotyczą konkretnych stanów faktycznych co oznacza, że należy je traktować indywidualnie.

Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji

·      Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego i zastosują się Państwo do interpretacji.

·      Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:

·      Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:

Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).

Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):

·      w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo

·      w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).

Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji podatkowej.

Podstawą prawną dla odstąpienia od uzasadnienia interpretacji jest art. 14c § 1 Ordynacji podatkowej.