Interpretacja 0113-KDIPT2-1.4011.870.2025.2.AP

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego w zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

26 października 2025 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie opodatkowania przychodów z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej zryczałtowanym podatkiem dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne. Uzupełnił go Pan – w odpowiedzi na wezwanie –pismem z 27 listopada 2025 r (wpływ 27 listopada 2025 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego (przedstawiony ostatecznie w uzupełnieniu wniosku)

Od 14 listopada 2023 r. prowadzi Pan indywidualną praktykę lekarską w formie jednoosobowej działalności gospodarczej, w ramach której w 2023 r. złożył Pan oświadczenie o wyborze opodatkowania w formie ryczałtu. Świadczone przez Pana usługi w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej są związane z usługami w zakresie opieki zdrowotnej (PKWiU 86.21.Z). W prowadzonej działalności gospodarczej stosuje Pan dokumentację (podatkową) elektroniczną w … księgowość.

Nadto, aktualnie jest Pan zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, tj. od 27 grudnia 2023 r. do 26 grudnia 2029 r. w … Szpitalu Wojewódzkim Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w … i pracuje Pan na stanowisku lekarza rezydenta na oddziale kardiologii.

W ramach prowadzonej działalności gospodarczej, od końca lipca 2025 r. świadczy Pan usługi m.in. na rzecz pracodawcy, u którego jest Pan aktualnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę.

Celem wyjaśnienia wskazuje Pan, że w 2025 r. uzyska przychody z działalności gospodarczej, prowadzonej wyłącznie samodzielnie, w wysokości nieprzekraczającej 2 000 000 euro.

Jednocześnie zastrzega Pan, że działalność ta nie jest i nie będzie prowadzona w formie spółki.

Do Pana obowiązków zawodowych w ramach umowy o pracę należy:

·      udzielanie fachowej opieki leczniczej pacjentom,

·      zasięganie rady specjalistów w przypadkach wątpliwych,

·      zapoznanie się ze stanem chorego za zgodą kierownika specjalizacji oraz kierownika oddziału,

·      dbanie o łatwą dostępność i ciągłość udzielanych świadczeń oraz troskliwą obsługę pacjentów,

·      nadzorowanie pracy średniego personelu oddziału,

·      czuwanie nad bezpieczeństwem pracy oraz stanem sanitarno-higienicznym oddziału,

·      przestrzeganie zasad etyki lekarskiej, tajemnicy zawodowej oraz dyscypliny pracy,

·      prowadzenie wymaganej dokumentacji i sprawozdawczości lekarskiej,

·      podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez udział w szkoleniach i działalności towarzystw naukowych,

·      udział w realizacji kontraktu z Narodowym Funduszem Zdrowia, przestrzeganie przepisów BHP, ppoż., ochrony danych osobowych oraz regulaminów obowiązujących u pracodawcy,

·      wykonywanie zabiegów wymagających zgody pacjenta (nakłucia opłucnych, otrzewnej, wkłucia dotętnicze, wkłucia do żył centralnych, koronarografię) pod nadzorem specjalisty,

·      pełnienie dyżurów całodobowych,

·      odbywanie staży zewnętrznych,

·      wykonywanie konsultacji pacjentów na innych oddziałach.

Podkreślić również należy, że w ramach przedmiotowej umowy realizuje Pan także program specjalistycznego szkolenia rezydenckiego pod nadzorem kierownika specjalizacji. Program ten obejmuje uczestnictwo w kursach i stażach na różnych oddziałach podmiotu leczniczego oraz w innych placówkach medycznych. Powyższe umożliwia Panu rozwój umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej w różnych dziedzinach medycyny.

Natomiast, zakres usług świadczonych przez Pana w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej na rzecz innych podmiotów, obejmuje:

·      samodzielne prowadzenie procesu diagnostyczno-terapeutycznego pacjentów ambulatoryjnych, niewymagających hospitalizacji,

·      samodzielne przeprowadzanie badań lekarskich oraz zlecanie i samodzielną interpretację badań laboratoryjnych i obrazowych,

·      działania profilaktyczne, których celem jest zapobieganie pogorszeniu stanu zdrowia pacjentów i konieczności hospitalizacji,

·      opiekę, koordynowanie leczenia ambulatoryjnego, kwalifikację do rehabilitacji oraz działania profilaktyczne u pacjentów po przebytym zawale w ramach programu KOS zawał,

·      samodzielne wykonywanie i interpretację badań USG, zapisów holterowskich, testów wysiłkowych.

Jak wynika z wyżej przekazanych informacji, zakres Pana obowiązków wynikających z prowadzonej działalności gospodarczej oraz umowy o pracę różni się pod względem miejsca i formy świadczenia usług, a także zakresem samodzielności i odpowiedzialności. W ramach umowy o pracę pracuje Pan na oddziale kardiologii z pacjentami hospitalizowanymi, często w stanie zagrożenia życia i pełni Pan całodobowe dyżury, zaś w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej świadczy Pan usługi głównie w poradni kardiologicznej, gdzie zakres Pana usług skupia się na profilaktyce, diagnostyce oraz leczeniu ambulatoryjnym, bez całodobowych dyżurów.

Podkreślić również należy, że w ramach usług świadczonych w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej wykonuje je Pan na własną odpowiedzialność oraz samodzielnie, podczas gdy w ramach umowy o pracę podlega Pan nadzorowi i kierownictwu pracodawcy z zachowaniem jednocześnie ograniczonej odpowiedzialności typowej dla stosunku pracy.

Jednocześnie wskazuje Pan, że w dalszym ciągu chciałby Pan kontynuować zarówno pracę w ramach umowy o pracę, jak i prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej, przy czym zaznaczyć należy, że usługi świadczone w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej będą wykonywane również na rzecz pracodawcy.

Pytanie (postawione ostatecznie w uzupełnieniu wniosku)

Czy uzyskując przychody z działalności gospodarczej z tytułu świadczenia usług między innymi na rzecz swojego pracodawcy może Pan korzystać z opodatkowania przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych?

Pana stanowisko w sprawie (przedstawione ostatecznie w uzupełnieniu wniosku)

Zgodnie z treścią art. 8 ust. 2 ustawy z 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 843; dalej jako: „UOR”), jeżeli podatnik prowadzący działalność samodzielnie lub w formie spółki, który wybrał opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, uzyska z tej działalności przychody ze sprzedaży towarów handlowych lub wyrobów lub ze świadczenia usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy, odpowiadających czynnościom, które podatnik lub co najmniej jeden ze wspólników:

1)  wykonywał w roku poprzedzającym rok podatkowy lub

2)  wykonywał lub wykonuje w roku podatkowym

- w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy, podatnik ten traci w roku podatkowym prawo do opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych i, poczynając od dnia uzyskania tego przychodu do końca roku podatkowego, opłaca podatek dochodowy na ogólnych zasadach.

Tym samym, najważniejszą kwestią w przedstawionym opisie sprawy jest właściwa interpretacja pojęcia „odpowiadać”/„odpowiadają”, by ocenić, czy świadczone przez Pana usługi w ramach prowadzonej działalności gospodarczej na rzecz dotychczasowego pracodawcy faktycznie „odpowiadają” Pana obowiązkom wykonywanym na podstawie umowy o pracę.

W tym celu zasadnym jawi się dokonanie analizy owej „odpowiedniości” usług (dalej również jako: „usługi tożsame”), o których mowa w art. 8 ust. 2 UOR, pod względem ich rodzaju, zakresu, sposobu realizacji, poziom samodzielności, stopnia odpowiedzialności, ewentualnego podporządkowania i hierarchiczności, czy też specyfiki relacji z pracodawcą. Zasadnym jest również przyjęcie, że usługi takie można uznać za tożsame, tylko jeżeli świadczenia wykonywane w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej mają taki sam, bądź bardzo zbliżony charakter do obowiązków służbowych wykonywanych w ramach umowy o pracę, tzn. są bardzo zbliżone lub wręcz identyczne.

W niniejszym stanie faktycznym, różnice między Pana zakresem obowiązków realizowanym w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej i umowy o pracę są jednoznacznie widoczne:

·      Zakres odpowiedzialności i nadzoru:

W ramach umowy o pracę wykonuje Pan swoje obowiązki służbowe w charakterze rezydenta na oddziale kardiologii, pod nadzorem kierownika specjalizacji i innych lekarzy specjalistów. Praca ta musi być kompatybilna z obowiązującym programem szkolenia i podporządkowaniem wytycznym przełożonych.

Zaś usługi świadczone w ramach prowadzonej jednoosobowej działalności gospodarczej obejmują m.in. niezależne prowadzenie działalności profilaktycznej w poradni, bez dodatkowego nadzoru innych osób.

·      Rodzaj i zakres czynności:

Obowiązki wykonywane w ramach umowy o pracę dotyczą bezpośredniego nadzoru nad pacjentami na oddziale oraz działań związanych ze szkoleniem rezydenta, takich jak wykonywanie obowiązków w sposób zależny od kierownika specjalizacji.

Natomiast usługi świadczone w ramach prowadzonej jednoosobowej działalności gospodarczej są bezsprzecznie różne – mianowicie, polegają na konsultacjach i diagnostyce ambulatoryjnej pacjentów bez konieczności hospitalizacji oraz obejmują działania prewencyjne i monitorowanie wyników pacjentów bez osobistego nadzoru. W ich ramach m.in. kwalifikuje Pan pacjentów do rehabilitacji oraz podejmuje działania profilaktyczne u pacjentów po przebytym zawale w ramach programu … zawał, samodzielnie wykonuje i interpretuje Pan badania USG, zapisy holterowskie, czy testy wysiłkowe.

·      Poziom decyzyjności i organizacja pracy:

W ramach jednoosobowej działalności gospodarczej wykonuje Pan usługi samodzielnie, bez podległości służbowej i konieczności stosowania się do harmonogramu ustalanego przez pracodawcę. Świadczenia te nie wymagają wykonywania poleceń przełożonego, co bezsprzecznie odróżnia je od zakresu obowiązków rezydenta zawartych w umowie o pracę, gdzie zakres czynności jest w pełni nadzorowany i regulowany przez program szkolenia specjalizacyjnego.

Jak wynika z przedstawionego toku rozumowania, w niniejszej sprawie nie zachodzą negatywne przesłanki do zastosowania opodatkowania tzw. ryczałtem, ponieważ, uważa Pan, że usługi świadczone przez Pana w ramach prowadzonej jednoosobowej działalności gospodarczej na rzecz pracodawcy nie odpowiadają czynnościom wykonywanym na rzecz tego pracodawcy w ramach stosunku pracy w rozumieniu art. 8 ust. 2 UOR.

Tym samym, wobec braku zaistnienia negatywnych przesłanek, w Pana ocenie, może Pan korzystać z opodatkowania przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych zarówno aktualnie, jak i w latach następnych, jeżeli stan fatyczny i prawny nie ulegną zmianie.

Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawił Pan we wniosku jest prawidłowe.

Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z postanowieniami art. 1 pkt 1 ustawy z 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 843):

Przy czym, w myśl art. 4 ust. 1 pkt 12 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:

Stosownie do art. 6 ust. 1 ww. ustawy:

Ustawa o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne przewiduje również wyłączenia z tej formy opodatkowania, o czym stanowi art. 8 ww. ustawy.

Zgodnie z ww. art. 8 ust. 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:

W myśl art. 8 ust. 2 ww. ustawy:

Jak wynika z powyższego, możliwość opodatkowania zryczałtowanym podatkiem dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne jest wyłączona w stosunku do podatników, którzy uzyskują przychód z działalności gospodarczej z tytułu świadczenia usług na rzecz obecnego lub byłego pracodawcy i usługi te odpowiadają czynnościom, które podatnik lub przynajmniej jeden z jego wspólników (w przypadku prowadzenia działalności w formie spółki niebędącej osobą prawną) wykonywał w roku poprzedzającym rok podatkowy albo wykonywał lub wykonuje w roku podatkowym w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy.

Jednocześnie należy wskazać, że warunkiem skorzystania ze zryczałtowanej formy opodatkowania jest złożenie oświadczenia o wyborze opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.

Zgodnie art. 9 ust. 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:

Z opisu sprawy wynika, że od 14 listopada 2023 r. prowadzi Pan indywidualną praktykę lekarską w formie jednoosobowej działalności gospodarczej, w ramach której w 2023 r. złożył Pan oświadczenie o wyborze opodatkowania w formie ryczałtu. Świadczone przez Pana usługi w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej są związane z usługami w zakresie opieki zdrowotnej (PKWiU 86.21.Z). Nadto, aktualnie jest Pan zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, tj. od 27 grudnia 2023 r. do 26 grudnia 2029 r. w Szpitalu Wojewódzkim i pracuje Pan na stanowisku lekarza rezydenta w oddziale kardiologii. W ramach prowadzonej działalności gospodarczej, od końca lipca 2025 r. świadczy Pan usługi m.in. na rzecz pracodawcy, u którego jest Pan aktualnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W 2025 r. uzyska Pan przychody z działalności gospodarczej, prowadzonej wyłącznie samodzielnie, w wysokości nieprzekraczającej 2 000 000 euro. Działalność ta nie jest i nie będzie prowadzona w formie spółki.

Do Pana obowiązków zawodowych w ramach umowy o pracę należy:

·      udzielanie fachowej opieki leczniczej pacjentom,

·      zasięganie rady specjalistów w przypadkach wątpliwych,

·      zapoznanie się ze stanem chorego za zgodą kierownika specjalizacji oraz kierownika oddziału,

·      dbanie o łatwą dostępność i ciągłość udzielanych świadczeń oraz troskliwą obsługę pacjentów,

·      nadzorowanie pracy średniego personelu oddziału,

·      czuwanie nad bezpieczeństwem pracy oraz stanem sanitarno-higienicznym oddziału,

·      przestrzeganie zasad etyki lekarskiej, tajemnicy zawodowej oraz dyscypliny pracy,

·      prowadzenie wymaganej dokumentacji i sprawozdawczości lekarskiej,

·      podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez udział w szkoleniach i działalności towarzystw naukowych,

·      udział w realizacji kontraktu z Narodowym Funduszem Zdrowia, przestrzeganie przepisów BHP, ppoż., ochrony danych osobowych oraz regulaminów obowiązujących u pracodawcy,

·      wykonywanie zabiegów wymagających zgody pacjenta (nakłucia opłucnych, otrzewnej, wkłucia dotętnicze, wkłucia do żył centralnych, koronarografię) pod nadzorem specjalisty,

·      pełnienie dyżurów całodobowych,

·      odbywanie staży zewnętrznych,

·      wykonywanie konsultacji pacjentów na innych oddziałach.

W ramach przedmiotowej umowy realizuje Pan także program specjalistycznego szkolenia rezydenckiego pod nadzorem kierownika specjalizacji. Program ten obejmuje uczestnictwo w kursach i stażach na różnych oddziałach podmiotu leczniczego oraz w innych placówkach medycznych. Powyższe umożliwia Panu rozwój umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej w różnych dziedzinach medycyny.

Natomiast, zakres usług świadczonych przez Pana w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej na rzecz innych podmiotów obejmuje:

·      samodzielne prowadzenie procesu diagnostyczno-terapeutycznego pacjentów ambulatoryjnych, niewymagających hospitalizacji,

·      samodzielne przeprowadzanie badań lekarskich oraz zlecanie i samodzielną interpretację badań laboratoryjnych i obrazowych,

·      działania profilaktyczne, których celem jest zapobieganie pogorszeniu stanu zdrowia pacjentów i konieczności hospitalizacji,

·      opiekę, koordynowanie leczenia ambulatoryjnego, kwalifikację do rehabilitacji oraz działania profilaktyczne u pacjentów po przebytym zawale w ramach programu KOS zawał,

·      samodzielne wykonywanie i interpretację badań USG, zapisów holterowskich, testów wysiłkowych.

Zakres Pana obowiązków wynikających z prowadzonej działalności gospodarczej oraz umowy o pracę różni się pod względem miejsca i formy świadczenia usług, a także zakresem samodzielności i odpowiedzialności. W ramach umowy o pracę pracuje Pan na oddziale kardiologii z pacjentami hospitalizowanymi, często w stanie zagrożenia życia i pełni Pan całodobowe dyżury, zaś w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej świadczy Pan usługi głównie w poradni kardiologicznej, gdzie zakres Pana usług skupia się na profilaktyce, diagnostyce oraz leczeniu ambulatoryjnym, bez całodobowych dyżurów.

W ramach usług świadczonych w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej wykonuje je Pan na własną odpowiedzialność oraz samodzielnie, podczas gdy w ramach umowy o pracę podlega Pan nadzorowi i kierownictwu pracodawcy z zachowaniem jednocześnie ograniczonej odpowiedzialności typowej dla stosunku pracy.

W dalszym ciągu chciałby Pan kontynuować zarówno pracę w ramach umowy o pracę, jak i prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej, przy czym zaznaczyć należy, że usługi świadczone w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej będą wykonywane również na rzecz pracodawcy.

Mając na względzie powołane wyżej przepisy prawa na tle przedstawionych okoliczności sprawy stwierdzić należy, że skoro zakres czynności, które świadczy Pan w ramach prowadzonej działalności gospodarczej na rzecz wskazanego podmiotu leczniczego różni się od czynności wykonywanych w ramach stosunku pracy z tym samym podmiotem, tj. świadczone usługi na rzecz podmiotu leczniczego, nie są/będą tożsame z czynnościami, które wykonuje Pan w ramach umowy o pracę, to nie zachodzą okoliczności, o których mowa w art. 8 ust. 2 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne, wyłączające możliwość opodatkowania przychodów z prowadzonej działalności w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.

Tym samym, w opisanym stanie faktycznym/zdarzeniu przyszłym może Pan korzystać z opodatkowania przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, zarówno aktualnie, jak i w latach następnych, jeżeli stan fatyczny i prawny nie ulegną zmianie.

Zatem, Pana stanowisko jest prawidłowe.

Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia

Interpretacja dotyczy:

·      stanu faktycznego przedstawionego przez Pana i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia zdarzenia oraz

·      zdarzenia przyszłego przedstawionego przez Pana i stanu prawnego obowiązującego w dniu wydania interpretacji.

Przy wydawaniu niniejszej interpretacji dokonałem wyłącznie analizy okoliczności podanych we wniosku. Rolą postępowania w sprawie wydania indywidualnej interpretacji przepisów prawa podatkowego nie jest bowiem ustalanie, czy przedstawiony we wniosku stan faktyczny/zdarzenie przyszłe jest/będzie zgodny ze stanem rzeczywistym. W ramach postępowania o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego nie przeprowadzam postępowania dowodowego, lecz opieram się jedynie na stanie faktycznym/zdarzeniu przyszłym przedstawionym we wniosku. Ustalenie stanu rzeczywistego stanowi domenę ewentualnego postępowania podatkowego. To na podatniku ciąży obowiązek udowodnienia w toku tego postępowania okoliczności faktycznych, z których wywodzi on dla siebie korzystne skutki prawne.

Ocena „tożsamości” wykonywanych czynności w ramach stosunku pracy oraz prowadzonej działalności gospodarczej może nastąpić w toku ewentualnego postępowania podatkowego lub kontrolnego. Mając na uwadze treść art. 14b ustawy z 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.), w przedmiotowej sprawie wydając interpretację prawa podatkowego nie jestem uprawniony do przeprowadzania postępowania dowodowego, które wskazałoby, czy czynności wykonywane przez Pana w ramach umowy o pracę, odpowiadają czynnościom, które wykonuje Pan w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Do postępowania w sprawie wydania interpretacji co do zakresu i sposobu stosowania prawa podatkowego nie mają bowiem zastosowania przepisy o postępowaniu podatkowym, a postępowanie dowodowe jest częścią postępowania podatkowego.

Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji

·      Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Pana sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego i zastosuje się Pan do interpretacji.

·      Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:

·      Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:

Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Ma Pan prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).

Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):

·      w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo

·      w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).

Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji podatkowej.