Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko w części nieprawidłowe i w części prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z wypłatą nagród pieniężnych w ramach Programu Poleceń Pracowniczych:
- w części dotyczącej braku powstania przychodu po stronie uczestników Programu – jest nieprawidłowe,
- w części dotyczącej braku obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych przez Państwa – jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
3 lutego 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 26 stycznia 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 8 kwietnia 2026 r. (data wpływu 14 kwietnia 2026 r.) Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
Wnioskodawca, tj. sp. z o.o. wydał regulamin pod nazwą …Programu Poleceń Pracowniczych …, skierowany do pracowników Wnioskodawcy oraz osób niezatrudnionych u Wnioskodawcy, ustalający zasady na podstawie, których pracownicy (osoby niezatrudnione) mogą polecać Wnioskodawcy kandydatów do zatrudnienia zakładzie pracy Wnioskodawcy.
Za skuteczne polecenia kandydata do pracy, pracownik (lub inna osoba polecająca) otrzymuje nagrodę pieniężną w wysokości … zł (słownie: … złotych). Co istotne, z systemu polecania mogą skorzystać również osoby niezatrudnione u Wnioskodawcy i za skuteczne polecenie takim osobom Wnioskodawca również wypłaci nagrodę pieniężną.
Aby otrzymać nagrodę pieniężną muszą być spełnione określone warunki, w tym między innymi:
1) polecony kandydat musi zostać zatrudniony przez Wnioskodawcę i przepracować 90 dni kalendarzowych pracy lub okres próbny, w zależności od tego, który z tych okresów jest dłuższy;
2) zatrudnienie poleconego kandydata musi nastąpić w ciągu 180 dni od daty pierwszego polecenia;
3) Wnioskodawca nie może otrzymać CV kandydata wcześniej z innego źródła aniżeli od polecającego.