Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko nieprawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
30 kwietnia 2026 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
Wnioskodawca jest pracodawcą i stroną postępowania sądowego toczącego się przed sądem pracy z powództwa byłej pracownicy. Przedmiotem tego postępowania jest roszczenie byłej pracownicy związane z rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem, obejmujące odszkodowanie z art. 45 Kodeksu pracy.
Była pracownica zakwestionowała zasadność wypowiedzenia umowy o pracę i wystąpiła przeciwko Wnioskodawcy z roszczeniem odszkodowawczym wywodzonym z art. 45 § 1 Kodeksu pracy.
Zgodnie z tym przepisem, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka – stosownie do żądania pracownika – o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, o przywróceniu pracownika do pracy albo o odszkodowaniu.
Zgodnie natomiast z art. 47¹ Kodeksu pracy, odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Wnioskodawca nie uznaje roszczeń byłej pracownicy co do zasady, w szczególności nie przyznaje, aby wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracy. Niezależnie od powyższego, strony zamierzają zakończyć spór poprzez zawarcie ugody sądowej. Jej celem będzie definitywne zakończenie postępowania oraz wygaśnięcie wzajemnych roszczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, bez dalszego prowadzenia sporu, co do jego zasadności.
Na podstawie ugody sądowej Wnioskodawca będzie zobowiązany do wypłaty byłej pracownicy określonej kwoty pieniężnej tytułem odszkodowania. Kwota ta będzie pozostawała w bezpośrednim związku z roszczeniem dochodzonym przez byłą pracownicę w postępowaniu przed sądem pracy, którego podstawę stanowi art. 45 § 1 Kodeksu pracy.