Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
17 lipca 2026 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych oraz podatku od towarów i usług. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 17 września 2026 r. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
ZDARZENIE PRZYSZŁE NR 1 – PIT: VOUCHERY, BONY I KARTY PODARUNKOWE Z OKAZJI URODZIN
… Sp. z o.o. z siedzibą w …, zwana dalej „Spółką”, zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę i jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych.
Obdarowani pracownicy będą posiadali nieograniczony obowiązek podatkowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Spółka zamierza przekazywać pracownikom z okazji ich urodzin okazjonalne prezenty o wartości wynoszącej, co do zasady, około … zł, finansowane ze środków obrotowych Spółki. Wydatki na ich nabycie nie będą zaliczane przez Spółkę do kosztów uzyskania przychodów.
Prezent może mieć formę vouchera kwotowego, karty podarunkowej albo bonu, w szczególności bonu wakacyjnego do biura podróży, vouchera do restauracji, SPA, kina, teatru, sklepu albo innego wskazanego wystawcy. Pracownik będzie mógł samodzielnie wybrać konkretny towar lub usługę z oferty wystawcy. Przykładem będzie bon wakacyjny … albo analogicznego biura podróży. Spółka będzie mogła nabyć jeden bon lub kilka bonów o łącznej wartości wynoszącej, co do zasady, około … zł. Pracownik sam wybierze z oferty biura podróży konkretną imprezę turystyczną, kierunek, hotel i termin.
Bon będzie mógł stanowić całość albo część zapłaty za wybraną imprezę turystyczną. Jeżeli cena wycieczki będzie wyższa od wartości bonu, pracownik będzie mógł dopłacić różnicę z własnych środków, bezpośrednio biuru podróży. Spółka nie będzie uczestniczyła w wyborze konkretnej wycieczki ani w dokonywaniu dopłaty przez pracownika.