Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
24 października 2025 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 27 listopada 2025 r. (data wpływu 28 listopada 2025 r.). Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
Wnioskodawca w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przeznacza środki między innymi na pomoc rzeczową realizowaną w formie paczek rzeczowych, bonów zakupowych ... lub voucherów pobytowych. Świadczenia rzeczowe są przyznawane okolicznościowo z konkretnych okazji, tj.: Świąt Bożego Narodzenia, Dnia Świętego Mikołaja, Dnia Kobiet, urodzin pracownika, ślubu pracownika lub narodzin dziecka pracownika. Pracodawca planuje zmiany w zakresie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pomoc rzeczowa realizowana obecnie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ma być przekazywana poza Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych i finansowana ze środków obrotowych bez różnicowania kwot bonów zakupowych, paczek rzeczowych czy voucherów pobytowych. Przekazywane świadczenia nie będą powiązane z wykonywaną pracą, w związku z tym nie będą stanowić elementu wynagrodzenia, czy gratyfikacji. Będę miały formę okolicznościowego świadczenia dla pracownika z okazji ważnych wydarzeń w jego życiu, (tj. dzień urodzin, dzień narodzin dziecka pracownika, dzień ślubu pracownika, dzień Kobiet oraz dzień Świętego Mikołaja 6 grudnia). Przekazywanie pracownikom wyżej wymienionych świadczeń nie zostało i nie zostanie uregulowane w Regulaminie Pracy ani Regulaminie Wynagradzania Spółki.
Do przyznawania wyżej wymienionych świadczeń Spółka nie jest i nie będzie zobowiązana na podstawie umów o pracę z pracownikami, czy na podstawie innych dokumentów do umowy. Przekazywanie tych świadczeń nie wiąże się ze świadczeniem wzajemnym ze strony pracownika.
Pytania