Opodatkowanie wpłat na PPK finansowanych przez pracodawcę i pobranie od nich zaliczki na podatek dochodowy w miesiącu wypłaty wynagrodzenia.
Wnioskodawca jest pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie do 10. dnia kolejnego miesiąca i uczestniczy wraz z pracownikiem w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Przy sporządzaniu listy płac pracodawca nalicza wpłaty do PPK, dolicza wartość swojej wpłaty do przychodu pracownika i pobiera zaliczkę na podatek dochodowy w momencie wypłaty wynagrodzenia. Faktyczny przelew środków do instytucji finansowej następuje…
Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe
Szanowna Pani,
stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
20 grudnia 2025 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej.
Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
Wnioskodawca jest pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Pracodawca (Płatnik) dokonuje wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc do 10, dnia miesiąca następnego (np. wynagrodzenie za styczeń wypłacane jest 10 lutego). Pracodawca oraz pracownik są uczestnikami Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Zgodnie z procedurą przyjętą u pracodawcy, w momencie sporządzania listy płac (np. na dzień 10 lutego za miesiąc styczeń), pracodawca nalicza należne wpłaty do PPK (część finansowaną przez pracownika oraz część finansowaną przez pracodawcę). W tym samym momencie (na liście płac wypłacanej 10, dnia miesiąca), pracodawca dolicza wartość wpłaty finansowej przez siebie do przychodu pracownika i pobiera od niej zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Dzieje się to zanim środki te zostaną faktycznie przekazane do wybranej instytucji finansowej. Przelew wpłat do instytucji finansowej następuje w terminie późniejszym - często w następnym miesiącu po wypłacie wynagrodzenia (zgodnie z art. 28 ust. 4 ustawy o PPK, który pozwala na dokonanie wpłaty do 15, dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane). Istnieje zatem rozbieżność czasowa pomiędzy momentem pobrania podatku od wpłaty pracodawcy (data wypłaty wynagrodzenia), a momentem faktycznego otrzymania tego świadczenia przez pracownika w rozumieniu ustawy o PIT (data przelewu środków do instytucji finansowej).
Pytanie
Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe, polegające na doliczeniu do przychodu pracownika wartości wpłaty na PPK finansowanej przez pracodawcę i pobraniu od niej zaliczki na podatek dochodowy w miesiącu wypłaty wynagrodzenia, w sytuacji gdy faktyczne przekazanie tych środków do instytucji finansowej następuje w terminie późniejszym (np. w kolejnym miesiącu)?
Pani stanowisko
Zdaniem Wnioskodawcy, postępowanie pracodawcy jest nieprawidłowe.
Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (ustawa o PIT), przychodami są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
W przypadku wpłat na PPK finansowanych przez pracodawcę, stanowią one dla pracownika nieodpłatne świadczenie, które staje się przychodem ze stosunku pracy (zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT).
Kluczowy dla ustalenia momentu powstania przychodu jest moment „otrzymania” świadczenia. W przypadku PPK, pracownik otrzymuje przysporzenie majątkowe w momencie, gdy środki finansowe zostają faktycznie wpłacone na jego rachunek w instytucji finansowej zarządzającej PPK. Sam moment naliczenia składki na liście płac jest jedynie czynnością techniczną i nie powoduje jeszcze przysporzenia po stronie pracownika, dopóki środki nie wyjdą z rachunku pracodawcy. Jeżeli pracodawca wypłaca wynagrodzenie 10 lutego, a przelew do instytucji finansowej realizuje np. w marcu (zgodnie z terminami ustawowymi PPK), to przychód po stronie pracownika powstaje w marcu.
W konsekwencji, zaliczka na podatek dochodowy od tej wpłaty powinna zostać pobrana przy najbliższej wypłacie po powstaniu przychodu (czyli przy wypłacie marcowej lub kwietniowej), a nie „z góry” w lutym. Pobranie podatku w miesiącu wypłaty wynagrodzenia, podczas gdy przelew do PPK następuje w miesiącu kolejnym, prowadzi do opodatkowania przychodu, który w sensie prawnym jeszcze nie powstał.
Ocena stanowiska
Stanowisko, które przedstawiła Pani we wniosku jest prawidłowe.
Uzasadnienie interpretacji indywidualnej
Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.):
Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
Z treści powyższego przepisu wynika, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych podlegają zatem wszelkie dochody osiągane przez podatnika, z wyjątkiem tych dochodów, które zostały enumeratywnie wymienione przez ustawodawcę jako zwolnione z podatku, bądź od których zaniechano poboru podatku.
Stosownie do art. 10 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy:
Źródłami przychodów są: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta.
Na podstawie art. 11 ust. 1 cytowanej ustawy:
Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art. 19, art. 25b, art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
Stosownie do art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Użyty w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zwrot „w szczególności” oznacza, że wymieniane kategorie przychodów stanowią katalog otwarty. Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika powstaniem przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym. Ponadto treść tego przepisu wskazuje, że do przychodów pracownika zaliczyć należy praktycznie wszystkie otrzymane przez niego świadczenia, które mógł on otrzymać od pracodawcy. Są nimi bowiem nie tylko wynagrodzenia, czyli świadczenia wprost wynikające z zawartej umowy o pracę, ale również wszystkie inne przychody (świadczenia), niezależnie od podstawy ich wypłaty, jeżeli w jakikolwiek sposób wiążą się z faktem wykonywania pracy.
Art. 12 ust. 4 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowi, że:
Za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku pracy.
Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 427 ze zm.), określa zasady gromadzenia środków w pracowniczych planach kapitałowych, zwanych dalej „PPK”, zawierania umów o zarządzanie PPK i umów o prowadzenie PPK, finansowania i dokonywania wpłat do PPK oraz dokonywania wypłat transferowych, wypłat i zwrotu środków zgromadzonych w PPK.
Zgodnie z art. 28 ust. 2 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych:
Podmiot zatrudniający jest obowiązany do obliczenia i dokonania wpłat do wybranej instytucji finansowej finansowanych przez ten podmiot oraz do obliczenia, pobrania od uczestnika PPK i dokonania wpłat do wybranej instytucji finansowej wpłat finansowanych przez uczestnika PPK. Wpłaty te dokonywane są w terminie do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane (art. 28 ust. 4 ww. ustawy).
W myśl art. 28 ust. 3 ww. ustawy:
Wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający są obliczane, a wpłaty finansowane przez uczestnika PPK są obliczane i pobierane od uczestnika PPK w terminie wypłaty wynagrodzenia przez podmiot zatrudniający.
Należy zauważyć, że z powołanych powyżej przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wynika, że przychody pracownika z tytułu wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych, w części finansowanej przez podmiot zatrudniający, zaliczane są do przychodów ze stosunku pracy, tj. źródła przychodów - o którym mowa w art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W konsekwencji, na podmiocie zatrudniającym ciążą analogiczne obowiązki płatnika, jak w stosunku do innych świadczeń wypłacanych pracownikom. Przychód pracownika z tytułu wpłat na PPK przez podmiot zatrudniający powstaje w momencie postawienia środków pieniężnych do dyspozycji pracownikowi, czyli w przypadku wpłat na PPK, jest to dzień wpłaty środków do wybranej instytucji finansowej prowadzącej PPK.
Podmiot zatrudniający jest obowiązany do dokonania wpłat do wybranej instytucji finansowej finansowanych przez ten podmiot, w terminie do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zastały obliczone. Wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający są obliczane w terminie wypłaty wynagrodzenia przez podmiot zatrudniający.
Tak, więc przychód pracownika z tytułu otrzymania świadczenia w związku z jego uczestnictwem w PPK powstanie w miesiącu, w którym podmiot zatrudniający dokonał wpłat (sfinansowanych z jego środków) na rachunek pracownika w PPK.
Na podmiocie dokonującym wypłaty wynagrodzenia ciążą obowiązki płatnika, wynikające z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którym:
Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
Z art. 38 ust. 1 przywołanej ustawy wynika, że:
Płatnicy, o których mowa w art. 32-35, przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby. Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku występuje różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
W konsekwencji należy stwierdzić, że przekazywane przez Pani pracodawcę wpłaty na konto PPK, mają związek ze stosunkiem pracy łączącym Panią z pracodawcą i generują powstanie przychodu ze stosunku pracy, podlegającego opodatkowaniu na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Pracodawca Pani, jako płatnik jest zobowiązany do pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od finansowanej przez niego wpłaty, a obowiązek ten aktualizuje się w miesiącu, w którym pracodawca dokonał wpłaty na konto pracownika w PPK.
Mając na uwadze przedstawiony opis stanu faktycznego oraz powołane wyżej przepisy prawa, należy stwierdzić, że dokonane wpłaty w ramach PPK finansowane przez podmiot zatrudniający, stanowią dla Pani przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, podlegający opodatkowaniu w momencie dokonywania tych wpłat do instytucji finansowej.
Dodatkowe informacje
Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Pani przedstawiła i stanu prawnego, który obowiązuje w dacie zaistnienia zdarzenia.
Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
1) z zastosowaniem art. 119a;
2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.
Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację
Ma Pani prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w …. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t .j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):
Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).
Podstawa prawna dla wydania interpretacji
Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji podatkowej.
QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.
Wypróbuj za darmo