Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
17 grudnia 2025 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 6 lutego 2026 r. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
X spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: „Spółka”) jest polską spółką prawa handlowego, posiadającą siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz podlegającą w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Spółka jest podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych oraz płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych.
Spółka prowadzi działalność gospodarczą o charakterze produkcyjno-usługowym, polegającą w szczególności na realizacji kontraktów montażowych i usługowych na rzecz kontrahentów zlokalizowanych na terenie całej Polski. Charakter prowadzonej działalności wymaga wykonywania prac w wielu zmiennych lokalizacjach, często znacznie oddalonych zarówno od siedziby Spółki, jak i od miejsc zamieszkania pracowników.
Spółka realizuje kontrakty zarówno przy wykorzystaniu własnych zasobów kadrowych, jak i – w zależności od skali i specyfiki zlecenia - przy współpracy z podwykonawcami. Przedmiotem niniejszego wniosku są wyłącznie zasady dotyczące pracowników zatrudnionych przez Spółkę na podstawie umów o pracę. Kwestie rozliczeń z podwykonawcami nie są objęte niniejszym wnioskiem.
Pracownicy Spółki są zatrudnieni na podstawie umów o pracę zawartych zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. W umowach o pracę jako miejsce wykonywania pracy wskazany jest adres siedziby Spółki, a ponadto przewidziano wykonywanie pracy w miejscach realizacji prac montażowych na terenie kraju, zgodnie z bieżącymi potrzebami operacyjnymi Spółki. Charakter pracy pracowników wymaga okresowego wykonywania obowiązków służbowych poza siedzibą Spółki oraz poza miejscem ich zamieszkania. Wykonywanie pracy w zmiennych lokalizacjach stanowi typowy i powtarzalny element obowiązków pracowniczych, a nie zdarzenie incydentalne.