Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko nieprawidłowe
Szanowny Panie,
stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
6 kwietnia 2026 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnił go Pan pismem złożonym 7 maja 2026 r. – w odpowiedzi na wezwanie.
Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
Był Pan pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Stosunek pracy zostaje rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracownika. U pracodawcy obowiązuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, który przewiduje - obok ustawowej odprawy - dodatkową rekompensatę pieniężną dla pracowników, z którymi rozwiązuje się stosunek pracy z przyczyn od nich niezależnych. Na podstawie postanowień tego układu otrzymuje Pan dodatkową rekompensatę pieniężną. Świadczenie to ma charakter rekompensacyjny i jest związane wyłącznie z rozwiązaniem stosunku pracy, a nie ze świadczeniem pracy. Pracodawca kwalifikuje powyższą kwotę jako przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i pobiera zaliczkę na podatek. W związku z powyższym, powziął Pan wątpliwość, czy wskazana rekompensata podlega opodatkowaniu, czy też korzysta ze zwolnienia jako świadczenie o charakterze odszkodowawczym wynikające z przepisów prawa pracy.
Uzupełnienie opisu stanu faktycznego
7 maja 2026 r. udzielił Pan odpowiedzi na pytania zawarte w wezwaniu:
1) Kiedy, w związku z jakimi okolicznościami lub zdarzeniami doszło do rozwiązania umowy o pracę pomiędzy Panem a Pana pracodawcą? Należy to dokładnie opisać.
Odpowiedź: Umowę o pracę rozwiązano za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika w dniu 31 stycznia 2025 r.
Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest zmiana organizacyjna w regionach dystrybucyjnych firmy X, skutkującą likwidacją Regionu dystrybucyjnego obejmującego swoim obszarem dwa oddziały: … i …. oraz zmniejszeniem stanowisk Kierownik Oddziału w strukturze organizacyjnej Pracodawcy i wynikającą stąd koniecznością dostosowania poziomu zatrudnienia w obszarze Polski do aktualnych potrzeb Pracodawcy.