Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko nieprawidłowe
Szanowny Panie,
stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
26 marca 2026 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej.
Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
Jest Pan zatrudniony na podstawie umowy zlecenia. W miesiącu grudniu 2025 r. otrzymał Pan wynagrodzenie w kwocie wyższej niż należna. Został Pan poinformowany telefonicznie przez przedstawicieli zleceniodawcy, że powstała pomyłka i wynagrodzenie zostało naliczone błędnie. Jednocześnie przekazano Panu, że w systemie został Pan omyłkowo uwzględniony jako osoba wykonująca pracę w dniu 1 grudnia 2025 r., mimo że faktycznie w tym dniu nie wykonywał Pan pracy i przebywał na zajęciach na uczelni …., co jest Pan w stanie udokumentować. Posiada Pan dowody potwierdzające, że doszło do błędu w ewidencji czasu pracy, a wypłacona nadwyżka wynagrodzenia nie wynikała z rzeczywiście przepracowanych godzin.
Pomimo powyższego, zleceniodawca odmówił dokonania korekty i wskazał, że nadwyżka traktowana jest jako „bonus”. Po stwierdzeniu powyższej sytuacji, niezwłocznie podjął Pan działania w celu jej wyjaśnienia oraz zadeklarował Pan zwrot nienależnie otrzymanej kwoty. Obecnie zamierza Pan dokonać zwrotu tej kwoty na rachunek zleceniodawcy, jednak z uwagi na wątpliwości dotyczące skutków podatkowych, w szczególności wpływu na rozliczenie za rok 2025, występuje Pan z niniejszym wnioskiem o interpretację indywidualną.
Pytania
1. Czy w przedstawionej sytuacji kwota nienależnie otrzymanego wynagrodzenia, która zostanie zwrócona zleceniodawcy, stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych za rok 2025, a tym samym czy powinna być wykazana w informacji PIT-11 wystawionej przez zleceniodawcę?
2. Czy firma jest zobowiązana do korekty PIT-11, jeśli otrzymane wynagrodzenie zostało wypłacone nienależnie w wyniku błędu w ewidencji czasu pracy, a pracownik zwróci tę kwotę zleceniodawcy?
Pana stanowisko w sprawie