Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
10 marca 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 10 marca 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów przez Spółkę zwrotu kosztów energii elektrycznej zużytej na ładowanie samochodu służbowego w miejscu zamieszkania pracownika.
Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług (...). A. działa również jako podmiot (...). Zakres (...). Wnioskodawca podlega w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych.
Do celów prowadzenia działalności gospodarczej Spółka, na mocy umów najmu lub leasingu operacyjnego, korzysta z floty pojazdów samochodowych, będących samochodami osobowymi w rozumieniu art. 4a ust. 9a Ustawy CIT, które udostępnia do użytkowania swoim pracownikom [dalej: Pracownicy] jako samochody służbowe.
Spółka udostępnia do użytkowania Pracownikom m.in. samochody służbowe z napędem hybrydowym, będące pojazdami hybrydowymi w rozumieniu art. 2 pkt 13 ustawy z dnia 11 stycznia 2018 r. o elektromobilności i paliwach alternatywnych (tj. Dz. U. z 2024 r. poz. 1289 z późn. zm.) oraz planuje w przyszłości udostępniać do użytkowania Pracownikom samochody służbowe z napędem elektrycznym, będące pojazdami elektrycznymi w rozumieniu art. 2 pkt 12 ww. Ustawy [dalej łącznie: Samochody służbowe].
Podstawowym celem przekazania Pracownikom do użytkowania Samochodów służbowych jest umożliwienie im prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych na rzecz Spółki. Bez możliwości korzystania z Samochodu służbowego wykonywanie tych obowiązków byłoby utrudnione ze względu na zakres powierzonych obowiązków, sprawowane funkcje oraz związane z tym wymagania Spółki odnośnie do dyspozycyjności i mobilności Pracowników.