Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych – jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
20 maja 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 20 maja 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów Banku wydatków związanych z wdrożeniem Nowego programu motywacyjnego. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 29 czerwca 2026 r. (wpływ 29 czerwca 2026 r.)
Treść wniosku jest następująca.
Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego
Wnioskodawca jest podmiotem prowadzącym działalność na podstawie ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Prawo bankowe (t. j. Dz. U. z 2026 r. poz. 38; dalej: „Prawo Bankowe”) posiadającym siedzibę na terytorium Polski i podlegającym w Polsce opodatkowaniu od całości dochodów bez względu na miejsce ich osiągnięcia (polski rezydent podatkowy). Bank dokonuje czynności bankowych w rozumieniu Prawa Bankowego, w tym m. in. udziela pożyczek/kredytów/gwarancji/ poręczeń, prowadzi rachunki oszczędnościowe, przeprowadza rozliczenia pieniężne, nabywa oraz zbywa wierzytelności pieniężne.
Wnioskodawca, w ramach procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w 2012 roku podjął działania zmierzające do wprowadzenia mechanizmu wynagradzania wybranych osób w ten sposób aby część przysługującego im wynagrodzenia o charakterze zmiennym była odroczona i wypłacana w formie instrumentu finansowego. Mechanizm został wprowadzony w wyniku wdrożenia wytycznych Komisji Nadzoru Finansowego skierowanych do branży bankowej będących implementacją przepisów unijnych regulujących oczekiwane zasady wynagradzania wybranych pracowników banków w zakresie odroczonej części wynagrodzenia w formie instrumentu finansowego. Oczekiwaniem Banku było przy tym zwiększenie zaangażowania wybranych pracowników w realizację długoterminowych celów biznesowych Wnioskodawcy, a także powiązanie wynagrodzenia tych osób z osiąganymi wynikami finansowymi oraz ze wzrostem wartości Banku.