Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
16 czerwca 2026 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczący skutków podatkowych udostępnienia mieszkania regeneracyjnego pracownikom i zleceniobiorcom. Uzupełnili go Państwo pismem z 22 lipca 2026 r. (wpływ 22 lipca 2026 r.) – w odpowiedzi na wezwanie.
Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego (ostatecznie sformułowany w piśmie z 22 lipca 2026 r.)
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu całodobowych usług opiekuńczych (...).
Ze względu na specyfikę działalności, część pracowników wykonuje pracę w systemie zmianowym, w tym na dyżurach nocnych. Niektórzy pracownicy zamieszkują poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a dojazd do miejsca zamieszkania po zakończeniu dyżuru nocnego oraz ponowny przyjazd na kolejny dyżur wiąże się z wielogodzinnym czasem przejazdu, zwiększonym zmęczeniem oraz ryzykiem obniżenia jakości świadczonej opieki.
W celu zapewnienia prawidłowej organizacji pracy, bezpieczeństwa podopiecznych oraz utrzymania odpowiedniego poziomu usług opiekuńczych Wnioskodawca planuje wynająć mieszkanie przeznaczone wyłącznie do czasowego odpoczynku pracowników pomiędzy dyżurami oraz w sytuacjach wymagających zapewnienia ciągłości pracy. Mieszkanie nie będzie przypisane do konkretnego pracownika.
Korzystanie z niego będzie miało charakter rotacyjny i będzie uzależnione od harmonogramu pracy oraz potrzeb organizacyjnych pracodawcy. Pracownicy nie będą mogli korzystać z mieszkania w celach prywatnych ani poza okresem związanym z wykonywaniem obowiązków służbowych.
Mieszkanie udostępniane będzie pracownikom na podstawie regulaminu korzystania z mieszkania regeneracyjnego. Wnioskodawca nie jest w stanie określić, czy wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania będzie przekraczać miesięcznie 500 zł na pracownika, gdyż mieszkanie nie będzie przypisane do konkretnych osób, korzystać będą z niego mogły osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę, jak również zleceniobiorcy, w sposób rotacyjny, w zależności od zapotrzebowania na świadczoną pracę.