Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
9 lutego 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 9 lutego 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie spełnienia warunków poziomu zatrudnienia wymienionego w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
A. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (wcześniej prowadząca działalność w formie spółki jawnej) prowadzi działalność m.in. w zakresie (…). Od 1 stycznia 2024 r. podlega opodatkowaniu ryczałtem od dochodu spółek, o którym mowa w rozdziale 6b ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Zatrudnia na podstawie umowy o pracę 3 osoby na pełnych etatach. Jedna z tych osób, zatrudniona w spółce nieprzerwanie na podstawie umowy o pracę od 1 stycznia 2013 r., planuje wykorzystać w 2026 r. przysługujący jej urlop wychowawczy.
Pytanie
1. Czy pracownik będący na urlopie wychowawczym wlicza się do minimalnej ilości pracowników koniecznej do posiadania możliwości opodatkowania ryczałtem?
Państwa stanowisko w sprawie
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat, przebywający w trakcie roku podatkowego na urlopie wychowawczym jest wliczany do stanu zatrudnienia na podstawie art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a Ustawy o CIT.
UZASADNIENIE