Refundacja wynagrodzenia młodocianego pracownika w celu praktyki zawodowej.
Wnioskodawca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w branży piekarniczej. Zatrudniał pracownika młodocianego na umowę o przyuczenie do zawodu w okresie od września 2022 do sierpnia 2025, otrzymując w tym czasie refundację jego wynagrodzenia z Ochotniczych Hufców Pracy. Po zdaniu egzaminu końcowego przez pracownika otrzymał jednorazowe wynagrodzenie z Urzędu Miasta. Ponadto zatrudnia osobę niepełnosprawną i otrzymuje miesięczne dofinansowanie…
Interpretacja indywidualna - stanowisko w części prawidłowe i w części nieprawidłowe
Szanowny Panie,
stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych w części dotyczącej przyjęcia, że:
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
Dnia 8 kwietnia 2026 r. wpłynął Pana wniosek z 22 grudnia 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczący podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych po stronie przychodowej w związku z zatrudnieniem pracownika młodocianego oraz osób niepełnosprawnych.
Uzupełnił go Pan w odpowiedzi na wezwanie pismem z 6 maja 2026 r. (wpływ 11 maja 2026 r.). Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
Pracownik młodociany zatrudniony w celu praktycznej nauki zawodu (3 lata) a jego wynagrodzenie wrzucane jest w KUP.
Pracownik niepełnosprawny zatrudniony na podstawie UoP a jego wynagrodzenie wrzucone jest w KUP.
Przyznanie dofinansowania kosztów z tytułu wykształcenia młodocianego pracownika (po zdanym egzaminie po 3 latach nauki) otrzymane od miasta (...).
Uzupełnienie i doprecyzowanie opisu zdarzenia przyszłego
Wnioskodawca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, branża - piekarnia.
Pracownik młodociany był kształcony w okresie od września 2022 do sierpnia 2025. Pracownik młodociany był zatrudniony na podstawie umowy o przyuczenie do zawodu piekarza. Po zdaniu egzaminu i zakończeniu roku szkolnego pracownik się zwolnił.
Młodociani pracownicy są zatrudniani w zawodach określonych w wykazie zawodów za których przygotowanie zawodowe młodocianych może być dokonana refundacja ustalona na podstawie klasyfikacji zawodów i specjalności określonej w drodze odnośnego rozporządzenia przez ministra właściwego do spraw pracy.
Wnioskodawca spełnia warunki do prowadzenia przygotowania zawodowego w zakresie wymagań zawodowych i pedagogicznych określonych w przepisach regulujących odbywanie przygotowania zawodowego wydanych na podstawie art. 191 par 3 i art. 195 par 2 KP.
Refundacja kosztów wynagrodzenia pracownika młodocianego ( wpłata dokonana za pośrednictwem CECH) - oznacza zwrot z Wojewódzkiej Komendy Ochotniczych Hufców Pracy za pośrednictwem Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w (…) Cechu na podstawie złożonych dokumentów kosztów wynagrodzenia brutto i składek zus pracodawcy.
Wynagrodzenie brutto młodocianego to minimalne stawki wynagrodzenia młodocianego ustalane co kwartał, w wysokości zależnej od tego w której klasie przebywa młodociany.
Podstawą prawną refundacji wynagrodzeń wypłacanych przez Wnioskodawcę młodocianym to: ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy art. 12 ust. 6, Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 czerwca 2014 r. (Dz. U. 865) - przeznaczenie pomocy - pomoc deminimis.
Podstawa prawna „wynagrodzenia” dla pracodawcy wypłacana jednorazowo za wykształcenie uczniów po zdanym przez nich egzaminie końcowym (jest to warunek konieczny) to: ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 roku - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2025 r., poz. 1043 ze zm.) - forma pomocy - dotacja lub inne bezzwrotne świadczenie, przeznaczenie pomocy - pomoc de minimis (zgodna z rozporządzeniem KE 2023/2831)
Podstawa prawna otrzymywanie zawrotu kosztów wynagrodzenia z PERON - ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych art. 26a-c, Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2024 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. 2024 poz. 1191), Par. 6. Forma pomocy - refundacja , przeznaczenie pomocy -pomoc w formie subsydiowania wynagrodzeń na zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych.
Dofinansowanie z tytułu wykształcenia młodocianego pracownika otrzymano 4 listopada 2025 roku od (...) miasta (...) na podstawie: ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 roku - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2025 r., poz. 1043 ze zm.) - forma pomocy - dotacja lub inne bezzwrotne świadczenie, przeznaczenie pomocy - pomoc de minimis (zgodna z rozporządzeniem KE 2023/2831)
„Czy przyznaniu dofinansowania kosztów z tytułu wykształcenia młodocianego pracownika (po zdanym egzaminie po 3 latach nauki) otrzymane od miasta (…) jest przychodem z prowadzonej działalności gospodarczej? - wg przedsiębiorcy nie” - jednakże Wnioskodawca zaliczył tą kwotę do pozostałych przychodów z JDG i została ona opodatkowana. W zależności od odpowiedzi z KIS i wydanej interpretacji zostanie to skorygowane lub nie.
Kwoty refundacji z tytułu wynagrodzeń za uczniów również były wliczane do pozostałych przychodów do opodatkowania tak samo jak refundacje z PERON.
Pytania
1. Refundacja kosztów wynagrodzenia pracownika młodocianego zatrudnionego w celu praktycznej nauki zawodu jest przychodem z prowadzonej działalności gospodarczej? Wynagrodzenia młodocianych zaliczane do KUP.
2. Czy dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych jest przychodem z prowadzonej działalności gospodarczej? Wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych zaliczane w KUP.
3. Czy przyznaniu dofinansowania kosztów z tytułu wykształcenia młodocianego pracownika (po zdanym egzaminie po 3 latach nauki) otrzymane od miasta (...) jest przychodem z prowadzonej działalności gospodarczej?
Pana stanowisko w sprawie
Ad 1
Refundacja kosztów wynagrodzenia pracownika młodocianego zatrudnionego w celu praktycznej nauki zawodu jest przychodem z prowadzonej działalności gospodarczej zaliczonych do KUP? - wg przedsiębiorcy tak.
Ad 2
Czy dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do KUP jest przychodem z prowadzonej działalności gospodarczej? - wg przedsiębiorcy tak.
Ad 3
Czy przyznaniu dofinansowania kosztów z tytułu wykształcenia młodocianego pracownika (po zdanym egzaminie po 3 latach nauki) otrzymane od miasta (...) jest przychodem z prowadzonej działalności gospodarczej? - wg przedsiębiorcy nie.
Ocena stanowiska
Stanowisko, które przedstawił Pan we wniosku w części dotyczącej przyjęcia, że:
Uzasadnienie interpretacji indywidualnej
Zgodnie z przepisem art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2026 r. poz. 592 ze zm., dalej: „ustawa o PIT”):
Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
Stosownie do art. 14 ust. 1 ustawy o PIT:
Za przychód z działalności, o której mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3, uważa się kwoty należne, choćby nie zostały faktycznie otrzymane, po wyłączeniu wartości zwróconych towarów, udzielonych bonifikat i skont. U podatników dokonujących sprzedaży towarów i usług opodatkowanych podatkiem od towarów i usług za przychód z tej sprzedaży uważa się przychód pomniejszony o należny podatek od towarów i usług.
W myśl art. 14 ust. 2 pkt 2 ww. ustawy:
Przychodem z działalności gospodarczej są również: dotacje, subwencje, dopłaty, z zastrzeżeniem ust. 3 pkt 13, i inne nieodpłatne świadczenia otrzymane na pokrycie kosztów albo jako zwrot wydatków, z wyjątkiem gdy przychody te są związane z otrzymaniem, zakupem albo wytworzeniem we własnym zakresie środków trwałych lub wartości niematerialnych i prawnych, od których, zgodnie z art. 22a-22o, dokonuje się odpisów amortyzacyjnych.
Z powyższego przepisu wynika generalna zasada opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych dotacji i innych wymienionych w ww. przepisie przysporzeń, które nie są związane z otrzymaniem, zakupem albo wytworzeniem we własnym zakresie środków trwałych lub wartości niematerialnych i prawnych.
Ustawodawca różnicuje skutki podatkowe otrzymanych dotacji i innych nieodpłatnych świadczeń w zależności od celu, na jaki zostały one przeznaczone, tj.:
Jednocześnie przepis art. 21 ust. 1 pkt 129 ww. ustawy stanowi, że
Wolne od podatku dochodowego są: dotacje, w rozumieniu przepisów o finansach publicznych, otrzymane z budżetu państwa lub budżetów jednostek samorządu terytorialnego, z zastrzeżeniem ust. 36.
Zgodnie z art. 126 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t. j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1483 ze zm.)
Dotacje są to podlegające szczególnym zasadom rozliczania środki z budżetu państwa, budżetu jednostek samorządu terytorialnego oraz z państwowych funduszy celowych przeznaczone na podstawie niniejszej ustawy, odrębnych ustaw lub umów międzynarodowych, na finansowanie lub dofinansowanie realizacji zadań publicznych.
Według art. 122 ust. 1, 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t. j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1045 ze zm.):
1. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
2. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:
1) w przypadku nauki zawodu - do 10 824 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
2) w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 - do 13 394 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
3) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 340 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
3. Kwota dofinansowania, o której mowa w ust. 2 pkt 1 i 2, obejmuje:
1) za okres kształcenia wynoszący 36 miesięcy, potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem potwierdzającym okres zatrudnienia, i za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego - 75 % wysokości kwoty dofinansowania, przy czym jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia;
2) za zdany egzamin zawodowy lub czeladniczy - 25 % wysokości kwoty dofinansowania, przy czym jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia
Z przedstawionych we wniosku okoliczności wynika, że prowadzi Pan jednoosobową działalność gospodarczą w branży piekarniczej. W okresie od września 2022 r. do sierpnia 2025 r. kształcił Pan młodocianego pracownika. W ramach pomocy de minimis otrzymywał Pan przez czas kształcenia pracownika młodocianego refundację tj. zwrot kosztów jego wynagrodzenia na podstawie: ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o Promocji Zatrudnienia i Instytucjach Rynku Pracy oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 czerwca 2014 r.
Po zakończeniu kształcenia pracownika młodocianego, po zdanym przez niego egzaminie końcowym otrzymał Pan 4 listopada 2025 r. jednorazowe wynagrodzenie od (...) Miasta (…) na podstawie ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo Oświatowe w formie pomocy de minimis.
Z opisu sprawy wynika również, że zatrudnia Pan osobę niepełnosprawną na podstawie umowy o pracę. Jako pracodawca nabył Pan prawo i otrzymuje z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych pomoc w formie subsydiowania wynagrodzeń na zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych. Jest to forma refundacji w oparciu o § 6 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Podstawą prawną otrzymania zwrotu kosztów wynagrodzenia jest ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych.
Przedmiotem Pana wątpliwości związanych z zatrudnieniem pracownika młodocianego jest ustalenie czy zwrot kosztów wynagrodzenia w czasie nauki pracownika w ramach pomocy de minimis oraz otrzymane jednorazowe wynagrodzenia od (...) Miasta (…) po zdanym egzaminie końcowym stanowią przychód z prowadzonej przez Pana działalności gospodarczej.
Ogólne zasady refundowania pracodawcom wynagrodzeń wypłacanych młodocianym zostały zawarte w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwanej dalej ustawą o promocji zatrudnienia( t. j. Dz. U. 2022 r., poz. 680 ze zm.).
W myśl art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy instytucjami rynku pracy realizującymi zadania określone w ustawie są Ochotnicze Hufce Pracy.
Zgodnie z art. 6 ust. 3 ww. ustawy:
Ochotnicze Hufce Pracy są państwową jednostką wyspecjalizowaną w działaniach na rzecz młodzieży, w szczególności młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym, oraz bezrobotnych do 25 roku życia.
Artykuł 11 ustawy o promocji zatrudnienia wskazuje, że:
1. Ochotnicze Hufce Pracy są państwową jednostką budżetową.
2. Nadzór nad Ochotniczymi Hufcami Pracy sprawuje minister właściwy do spraw pracy.
3. W ramach nadzoru, o którym mowa w ust. 2, minister właściwy do spraw pracy w szczególności akceptuje roczne plany pracy i sprawozdania z wykonania planu pracy Ochotniczych Hufców Pracy za rok poprzedni.
W zakresie kształcenia i wychowania młodzieży Ochotnicze Hufce Pracy w szczególności prowadzą działania mające na celu:
1) umożliwienie młodzieży, która nie ukończyła szkoły podstawowej albo nie kontynuuje nauki po ukończeniu tej szkoły, zdobycie kwalifikacji zawodowych oraz uzupełnienie wykształcenia podstawowego;
2) umożliwienie młodzieży uzupełniania ponadgimnazjalnego lub ponadpodstawowego wykształcenia ogólnego i zawodowego.
3) Ochotnicze Hufce Pracy w zakresie, o którym mowa w ust. 2, organizują rekrutacje młodzieży do Ochotniczych Hufców Pracy, prowadzą działalność edukacyjno-szkoleniową oraz w porozumieniu z kuratorami oświaty i organami prowadzącymi szkoły kierują uczestników Ochotniczych Hufców Pracy do szkół i placówek, o których mowa w przepisach ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe.
Skoro, jak wskazano powyżej, dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników nie odbywa się w ramach dotacji, tylko finansowane jest ze środków pochodzących z Wojewódzkiej Komendy Ochotniczych Hufców Pracy za pośrednictwem Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w (…) Cechu to środki te nie są zwolnione z opodatkowania na podstawie ww. przepisu art. 21 ust. 1 pkt 129 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników finansowane ze środków Funduszu Pracy, przyznane przez jednostkę budżetową na podstawie decyzji wydanej m.in. w oparciu o ww. przepisy ustawy Prawo oświatowe, mieści się w zakresie unormowania przepisu art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Jest więc przychodem z pozarolniczej działalności gospodarczej ze źródła przychodów, o którym mowa w art. 10 ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Mając na uwadze przedstawione zdarzenie przyszłe oraz powołane przepisy prawa stwierdzić należy, że otrzymane dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, stanowi przychód z działalności gospodarczej, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Wobec powyższego Pana stanowisko w zakresie pytania nr 1 należało uznać za prawidłowe.
Odnosząc się zaś do wątpliwości dotyczących ustalenia czy dofinansowanie, tj. jednorazowe wynagrodzenie za wykształcenia młodocianego pracownika (po zdanym egzaminie końcowym po 3 latach nauki) jakie Pan otrzymał od (...) Miasta (…) jest przychodem z prowadzonej działalności gospodarczej, wskazać należy, że również to wynagrodzenie, które nazywa Pan dofinansowaniem, nie jest dotacją, lecz finansowane jest ze środków pochodzących z Funduszu Pracy. Zatem, środki te nie są również zwolnione z opodatkowania na podstawie ww. przepisu art. 21 ust. 1 pkt 129 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W konsekwencji stwierdzić należy, że otrzymane wynagrodzenie wypłacone jednorazowo za wykształcenie uczniów, stanowi przychód z działalności gospodarczej, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Zatem, Pana stanowisko w zakresie pytania nr 3 należało uznać za nieprawidłowe.
W niniejszej sprawie powziął Pan również wątpliwość w zakresie skutków podatkowych otrzymania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Odnosząc się do Pana wątpliwości przedstawionych powyżej wskazać należy, że art. 26a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 913) stanowi o dofinansowaniu do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.
Z treści art. 26a ust. 1 ww. ustawy wynika, że:
Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, o której mowa w art. 26b ust. 1. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, zwane dalej „miesięcznym dofinansowaniem”, przysługuje w kwocie:
1) 2 760 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
2) 1 550 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
3) 575 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Zatem, jak wynika z powyższego pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu (tj. PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, w określonej ustawą wysokości. Otrzymane dofinansowanie przez pracodawcę do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego co do zasady przekazane zostaje na pokrycie wydatków związanych z wynagrodzeniem osoby niepełnosprawnej.
Zgodnie z definicjami zawartymi w Słowniku języka polskiego, refundacja to zwrot poniesionych kosztów, dopłata to dopłacenie do czegoś, dotacja to bezzwrotna pomoc finansowa udzielona przedsiębiorstwu, instytucji lub organizacji ze środków publicznych, a subwencja to synonim dotacji, a dofinansować to przyznać na jakiś cel dodatkowe pieniądze lub uzupełnić czyjeś zasoby finansowe.
W art. 14 ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ustawodawca zawarł zamknięty katalog przypadków, w których wskazane przysporzenia nie mogą być zaliczone do przychodów podatkowych. Dofinansowanie otrzymane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji osób niepełnosprawnych nie zostało ujęte w treści ww. przepisu.
W świetle powyższego, otrzymane środki z tytułu dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych do wynagrodzenia pracownika, co do zasady stanowią przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jako że wyczerpują znamiona wskazane w art. 14 ust 2 pkt 2 i stanowią przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej.
Zaznaczyć trzeba, że refundacje PFRON nie są również przychodem zwolnionym z opodatkowania podatkiem dochodowym.
Na podstawie art. 14 ust. 3 pkt 15 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
Do przychodów nie zalicza się otrzymanych środków, o których mowa w art. 33b ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej,
tj. rekompensat otrzymywanych z PFRON z innych tytułów, aniżeli dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.
Brak stosownego wyłączenia w przepisach podatkowych powoduje, że otrzymana refundacja z PFRON stanowi przychód z działalności gospodarczej.
Mając na względzie opis sprawy oraz powołane przepisy stwierdzić należy, że przychód z tytułu refundacji kosztów wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Zatem, Pana Stanowisko w zakresie pytania nr 2 należało uznać za prawidłowe.
Podsumowując Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych w części dotyczącej przyjęcia, że:
Dodatkowe informacje
Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego przedstawionego przez Państwa i stanu prawnego obowiązującego w dniu wydania interpretacji.
Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe tylko wtedy, gdy rzeczywisty stan sprawy będącej przedmiotem interpretacji pokrywał się będzie z opisem stanu faktycznego podanym przez Państwa w złożonym wniosku. W związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu przedstawionego we wniosku opisu sprawy, udzielona odpowiedź traci swoją aktualność.
Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
1) z zastosowaniem art. 119a;
2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.
Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację
Ma Pan prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz. U. z 2026 r. poz. 143 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):
Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).
Podstawa prawna dla wydania interpretacji
Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji podatkowej.
QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.
Wypróbuj za darmo