Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna - stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
15 lutego 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z tego samego dnia o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
Sp. z o.o. (dalej jako: „Wnioskodawca”) prowadzi działalność gospodarczą jako spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w zakresie sprzedaży, konserwacji i naprawy sprzętu wykorzystywanego w branży budowlanej.
Chcąc przyciągać najlepsze talenty i odpowiadając na wyzwania rynkowe, Wnioskodawca zamierza wprowadzić program poleceń pracowniczych, który stanowi element strategii rekrutacyjnej Spółki i jest wykorzystywany przy pozyskiwaniu nowych pracowników. Celem programu poleceń jest umożliwienie zatrudnienia osób o kwalifikacjach i doświadczeniu odpowiadających potrzebom Wnioskodawcy.
Zasady programu poleceń będzie określał Regulamin Programu Rekomendacji (dalej: „Regulamin”, „Program”). Regulamin ma charakter odrębny od treści umów o pracę i innych dokumentów regulujących stosunki zatrudnienia - zasady Programu nie wynikają z tych umów i nie tworzą dla pracowników obowiązku wyszukiwania kandydatów.
Program będzie skierowany zarówno do pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, jak również do osób współpracujących ze Spółką na podstawie umów cywilnoprawnych - umów zlecenia oraz umów o dzieło (dalej łącznie: „Uczestnicy”).
Udział w Programie będzie dobrowolny. Z żadnego stosunku prawnego łączącego Uczestników ze Spółką (w tym z umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło czy innych dokumentów wewnętrznych) nie będzie wynikał obowiązek wyszukiwania kandydatów do pracy. Działanie w ramach Programu będzie miało charakter wyłącznie dobrowolnej aktywności Uczestnika, nie stanowiąc elementu wynagrodzenia lub obowiązków służbowych.
Z udziału w Programie wyłączeni będą: pracownicy Działu Personalnego (HR), członkowie Management Teamu, kierownicy zespołów, do których prowadzona jest rekrutacja, a także wszystkie osoby podejmujące decyzje w procesie rekrutacyjnym.
Program będzie polegał na przyznaniu nagrody pieniężnej Uczestnikowi w przypadku skutecznego polecenia kandydata, jeżeli kandydat: