Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe
Szanowna Pani,
stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
17 lutego 2026 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełniła go Pani pismem z 24 marca 2026 r. – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego
Jest Pani obywatelem polskim (dalej: Wnioskodawca) i pracownikiem spółki A Sp. z o.o. z siedzibą w Polsce (dalej: Spółka). Posiada Pani status polskiego rezydenta podatkowego, tj. podlega w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu na podstawie art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. 2025 r. poz. 163 t.j. z późn. zm, dalej jako: Ustawa o PIT). Spółka zatrudnia pracowników oraz pełni funkcję płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych.
B PLC z siedzibą w Wielkiej Brytanii (dalej: Spółka zagraniczna) będąca spółką dominującą względem Spółki, organizuje program motywacyjny C Plan (dalej: Program), w którym Pani uczestniczy.
Odpowiednikiem brytyjskiej spółki PLC (Public Limited Company) w Polsce jest spółka akcyjna (S.A.).
Program został powołany przez dedykowany organ tzw. Komitet ds. Wynagrodzeń (dalej: Komitet).
Brytyjskie prawo handlowe nie nakłada obowiązku ustanawiania programu motywacyjnego w drodze uchwały organu odpowiadającego walnemu zgromadzeniu w polskiej spółce akcyjnej.
Celem wprowadzenia Programu jest docenienie uczestników Programu w kształtowaniu, rozwoju i sukcesie Spółki i Spółki zagranicznej, a także zwiększenie ich motywacji jak również przyciągniecie i zatrzymanie kluczowych osób dla organizacji. Decyzja o wyborze konkretnych uczestników Programu podejmowana jest przez Spółkę zagraniczną.