Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
2 marca 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 27 lutego 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego
A sp. z o.o. (dalej: „Spółka", „Wnioskodawca”) jest spółką kapitałową z siedzibą w (…), będącą polskim rezydentem podatkowym. Spółka działa w (…).
Wnioskodawca zatrudnia w Polsce osoby fizyczne na podstawie m.in. umowy o pracę, w stosunku do których pełni rolę płatnika w związku z wypłacaniem na ich rzecz wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy.
Spółka należy do międzynarodowej grupy spółek (dalej: „Grupa”), w której podmiotem dominującym jest B (dalej: „Emitent"), spółka publiczna utworzona pod prawem Holandii, z siedzibą w (…). Akcje Emitenta notowane są na giełdzie papierów wartościowych w (…). Emitent powstał w (…) roku w wyniku przeprowadzenia procesu polegającego na (…).
W celu długoterminowego motywowania pracowników Grupy, zwiększenia ich zaangażowania i retencji, Emitent przyjął program motywacyjny C Plan 2025 (dalej: „C”, „Program”). Program został utworzony na podstawie uchwały walnego zgromadzenia Emitenta z (…) grudnia 2025 r., które zatwierdziło utworzenie Programu oraz zasady Programu („Regulamin”) przyjęte następnie przez radę dyrektorów Emitenta. Wnioskodawca nie jest sygnatariuszem Regulaminu, nie uczestniczył w jego ustalaniu ani przyjmowaniu, a ponadto nie ma wpływu na treść dokumentacji Programu.
C jest skierowany do wybranej grupy kluczowych pracowników Emitenta i spółek z Grupy (od szczebla senior do top management), w tym pracowników Spółki (dalej: „Pracownicy” lub „Uczestnicy”). Dobór Uczestników odbywa się po stronie Emitenta według ustalonych przez niego kryteriów; Spółka nie ma wpływu na ostateczny dobór Pracowników do udziału w Programie.