Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
24 maja 2026 r. wpłynął Państwa wniosek wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili Państwo braki formalne wniosku pismem z 2 lipca 2026 r. (wpływ tego samego dnia) w odpowiedzi na wezwanie.
Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
N Sp. z o. o. (dalej: Spółka lub Wnioskodawca) jest spółką prawa handlowego z siedzibą w Polsce, podlegającą nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce jako Spółka będąca rezydentem podatkowym w Polsce. Spółka zatrudnia pracowników i jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych.
N A/S z siedzibą w Danii (dalej: Spółka zagraniczna) będąca spółką dominującą względem Spółki, organizuje programy motywacyjne. Obecnie w grupie N funkcjonują trzy programy dalej określane łącznie jako: Programy Motywacyjne:
1. i 2. N Long-Term Incentive Programme 2023-2025 oraz 2024-2026 (dalej łcznie: LTIP),
3. N Restricted Stock Units Programme (dalej: RSUP).
Odpowiednikiem duńskiej spółki A/S (Aktieselskab) w Polsce jest spółka akcyjna (S.A.).
Programy Motywacyjne zostały wprowadzone na podstawie uchwały Zarządu (Board of Directors) Spółki zagranicznej. Na mocy uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy Spółki zagranicznej został ustalony Statut (Articles of Association) Spółki zagranicznej, który określa w sposób ogólny, kompetencje Zarządu (Board of Directors) Spółki zagranicznej. Zarząd Spółki zagranicznej wprowadził Programy Motywacyjne korzystając z kompetencji ustalonych w ten właśnie sposób.
Duńskie prawo handlowe nie nakłada obowiązku ustanawiania programu motywacyjnego w drodze uchwały organu odpowiadającego walnemu zgromadzeniu w polskiej spółce akcyjnej.