Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko w części prawidłowe i w części nieprawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia w podatku dochodowym od osób fizycznych jest:
· prawidłowe – w części dotyczącej pytania Nr 1 i 2,
· nieprawidłowe - w części dotyczącej pytania Nr 3.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
31 maja 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 31 maja 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych.
Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 22 lipca 2026 r. - wpływ tego samego dnia. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego
Wniosek dotyczy stanu faktycznego / zdarzenia przyszłego w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych, a konkretnie obowiązków Spółki jako płatnika w związku z wdrożeniem i funkcjonowaniem programów motywacyjnych opartych na opcjach i udziałach fantomowych (dalej: „Program” lub „Plany”), które stanowią pochodne instrumenty finansowe w rozumieniu art. 5a pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: „ustawa o PIT”).
Spółka prowadzi działalność w zakresie (...). W celu zapewnienia długoterminowego rozwoju prowadzonej działalności gospodarczej oraz powiązania interesów strategicznych Spółki z interesami jej udziałowców oraz kluczowej kadry, Spółka wdrożyła oraz wdraża programy motywacyjne oparte na mechanizmie opcji i udziałów fantomowych (…).
Spółka jest organizatorem dwóch Planów:
(a) A (dalej: „A”) – nowy program motywacyjny, przyjęty na mocy uchwały zgromadzenia wspólników Spółki w 2026 roku, który ma zastępować i kontynuować prawa wynikające z wcześniejszego planu motywacyjnego z 2019 r., który zostaje wygaszony ze względów organizacyjnych;
(b) B (dalej: „B”) – nowy program motywacyjny, przyjęty na mocy uchwały zgromadzenia wspólników Spółki w 2026 r.
Celami obu Programów są w szczególności:
(i) stworzenie mechanizmu nawiązania i wzmocnienia długoterminowej więzi pomiędzy Spółką i jej kluczowymi współpracownikami;