Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna - stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe, jednak z innych względów niż wskazali Państwo w uzasadnieniu swojego stanowiska.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
18 czerwca 2026 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
A. Sp. z o.o. (dalej: „Wnioskodawca" lub „Spółka”) jest polskim rezydentem podatkowym podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych. Wnioskodawca jest częścią międzynarodowej grupy kapitałowej (...) (dalej: „Grupa").
Spółką dominującą w Grupie jest B. Inc., z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki (dalej: Spółka Dominująca), pełniąca funkcję jednostki dominującej w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 120 z późn. zm., dalej: „ustawa o rachunkowości”) względem Wnioskodawcy. Spółka Dominująca jest rezydentem podatkowym USA w rozumieniu umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania zawartej w 1974 r. pomiędzy Polską a USA i jest notowana na giełdzie papierów wartościowych NASDAQ.
Spółka w dniu 13 maja 2026 roku uzyskała pozytywną interpretację indywidualną (0114-KDWP.4011.129.2026.4.IG) potwierdzającą brak obowiązków płatnika w związku z funkcjonowaniem w Grupie programów motywacyjnych. W uzasadnieniu stwierdzono, że skoro wypłata świadczenia z tytułu nabycia i sprzedaży akcji, które pracownicy uzyskali w ramach programu motywacyjnego, nie jest dokonywana przez polską spółkę, to po stronie polskiej spółki nie mogą powstać obowiązki płatnika. Po uważnej analizie uzyskanej interpretacji Wnioskodawca stwierdził, że przedstawiony w pierwotnym wniosku stan faktyczny nie jest kompletny, stąd konieczne jest ponowne złożenie wniosku o interpretację.
W ramach Grupy funkcjonują dwa programy motywacyjne o charakterze motywacyjno-lojalnościowym, utworzone przez Spółkę Dominującą, tj.:
- Employee Stock Purchase Plan (dalej: „ESPP”),
- Restated Stock lncentive Plan (dalej: „RSU")
(dalej łącznie: „Programy motywacyjne" lub „Programy”).