Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna - stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
7 lipca 2026 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
I. Wnioskodawca
A. Spółka Akcyjna (dalej: „A." lub „Wnioskodawca") jest polską spółką należącą do międzynarodowej grupy kapitałowej B.
Brytyjski podmiot C. PLC jest w stosunku do A. jednostką dominującą wedle definicji wynikającej z art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy o rachunkowości.
W celu zwiększenia motywacji pracowników, a także powiązania uzyskiwanych przez nich dochodów z wynikami Grupy, wybranym pracownikom spółek z Grupy B, w tym pracownikom A., przyznana została możliwość uczestnictwa w globalnym programie motywacyjnym X Plan (dalej: „Program X" lub „Program"), w ramach którego uczestnicy nabywają akcje brytyjskiej spółki C. PLC. Program X funkcjonuje w ramach planu motywacyjnego D. (dalej: „Plan"), zatwierdzonego uchwałą nr 4 Walnego Zgromadzenia C. PLC z dnia 27 kwietnia 2017 r. (ze zmianami).
Program X funkcjonuje obok innych programów motywacyjnych obowiązujących w grupie B. Kwestie związane z momentem powstania obowiązku podatkowego oraz obowiązkami płatnika podatku w odniesieniu do innych programów funkcjonujących były już przedmiotem interpretacji indywidualnych Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej: nr 0112-KDIL2-2.4011.463.2020.2.AA (dotyczącej programów (…) oraz nr 0114-KDIP3-1.4011.884.2023.2.PT (dotyczącej programu X). Program X jest nagrodą niezwiązaną z wynikami (ang. non-performance award) i stanowi dodatkowy element długoterminowego systemu motywacyjnego, a nie zastępuje ww. programów.
Zasady Programu X zostały określone w treści Planu, Regulaminie Planu (ang. Plan rules), Umowie o Przyznanie Nagrody (ang. Award Agreement) oraz Poradniku X dla Pracowników (ang. (…). Dla pracowników polskich spółek zależnych sporządzony został ponadto Dokument Informacyjny (ang. Information Document) na podstawie art. 1 ust. 4 lit. i) Rozporządzenia Prospektowego (UE) 2017/1129.
II. C1