Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko nieprawidłowe
Szanowna Pani,
stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
23 lipca 2026 r. wpłynął Pani wniosek z 23 lipca 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej.
Uzupełniła go Pani – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 22 sierpnia 2026 r. (data wpływu 22 sierpnia 2026 r.). Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego
Wnioskodawczyni od 29.04.2014 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą pod firmą A. (NIP (…)). Przeważającym przedmiotem działalności jest sprzedaż detaliczna (…), prowadzona w modelu e-commerce za pośrednictwem międzynarodowych platform sprzedażowych, z wykorzystaniem magazynów logistycznych położonych w Polsce i w innych państwach Unii Europejskiej. Dochody z działalności opodatkowane są na zasadach art. 30c ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (podatek liniowy). Wnioskodawczyni prowadzi księgi rachunkowe i jest czynnym podatnikiem VAT.
Wnioskodawczyni zatrudnia 37 pracowników na podstawie umowy o pracę oraz współpracuje z 15 osobami na podstawie umów zlecenia — zespół liczy łącznie 52 osoby. Przedsiębiorstwo nie posiada wyodrębnionej kadry menedżerskiej średniego szczebla ani działu HR — całość funkcji zarządczych i personalnych Wnioskodawczyni wykonuje osobiście. Do jej codziennych obowiązków należą w szczególności: organizacja i nadzór pracy zespołu, prowadzenie rozmów z pracownikami (w tym rozmów okresowych, motywacyjnych i dyscyplinujących), rozwiązywanie konfliktów w zespole, organizacja komunikacji wewnętrznej pomiędzy działami (obsługa platform sprzedażowych, logistyka, produkcja), a także przeciwdziałanie rotacji i wypaleniu zawodowemu. Skala zatrudnienia powoduje, że jakość zarządzania zespołem przekłada się wprost na ciągłość operacyjną przedsiębiorstwa, terminowość realizacji zamówień i wysokość osiąganych przychodów, a każdorazowe odejście przeszkolonego pracownika generuje po stronie Wnioskodawczyni wymierne koszty rekrutacji i wdrożenia następcy.