Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe
Szanowny Panie,
stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
6 sierpnia 2026 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego i stanu faktycznego
Wnioskodawca w lipcu 2026 roku powrócił do Polski ze Stanów Zjednoczonych Ameryki (dalej: „USA") i od tego momentu jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez polską Spółkę - A. S.A. (dalej: „A."). Wcześniej (tj. od czerwca 2024 r.) mieszkał i pracował w USA i był zatrudniony przez spółkę prawa amerykańskiego – B. (dalej: „B.").
Przed w/w wyjazdem do USA (i pracą tam) Wnioskodawca był polskim rezydentem podatkowym i był zatrudniony przez swojego obecnego pracodawcę - tj. A.- na podstawie umowy o pracę.
A. jest spółką publiczną, której akcje notowane są na Giełdzie Papierów Wartościowych (…) i jest podmiotem dominującym wobec wszystkich jednostek należących do Grupy Kapitałowej C. (dalej: „Grupa Kapitałowa"). W jej skład wchodzą spółka z siedzibą na terytorium Polski, spółki z siedzibą na terytorium Stanów Zjednoczonych (m.in. B.) oraz spółka z siedzibą na terytorium Kanady.
W ramach Grupy Kapitałowej funkcjonuje program motywacyjny (dalej: „Program Motywacyjny" lub „Program"), którego organizatorem jest A. Program został zatwierdzony uchwałą walnego zgromadzenia spółki A. Celem Programu jest stworzenie mechanizmów zwiększających stabilność związania wybranych osób z A. i spółkami z jej Grupy Kapitałowej oraz zachęcających i motywujących je do realizacji strategii, działania w interesie A. (lub odpowiednio spółek jej Grupy Kapitałowej) i jej akcjonariuszy. Celem Programu Motywacyjnego jest też poprawa międzynarodowej konkurencyjności warunków zatrudnienia w A. (lub odpowiednio spółek jej Grupy Kapitałowej) w stosunku do głównych konkurentów A., która ma przełożyć się na ułatwienie pozyskiwania pracowników.