Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko nieprawidłowe
Szanowny Panie,
stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
21 grudnia 2025 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnił go Pan pismem z 26 stycznia 2026 r. (wpływ 26 stycznia 2026 r.) – w odpowiedzi na wezwanie.
Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego i jego uzupełnienie
Był Pan zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Stosunek pracy został rozwiązany na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Na podstawie porozumienia zbiorowego zawartego pomiędzy pracodawcą a organizacjami związkowymi (porozumienie w sprawie zakończenia sporu zbiorowego z dnia (...) 2016 r.) oraz porozumienia indywidualnego o rozwiązaniu umowy o pracę, pracodawca zobowiązał się do wypłaty na Pana rzecz jednorazowego odszkodowania. Odszkodowanie to zostało wyraźnie nazwane „jednorazowym odszkodowaniem”, jego wysokość i zasady ustalenia wynikają wprost z porozumienia zbiorowego i nie stanowi ono odprawy ani wynagrodzenia za pracę.
Jednorazowe odszkodowanie zostało wypłacone w dniu 20 stycznia 2026 r. Odszkodowanie wypłacone przez Pracodawcę nie było wynikiem orzeczenia sądowego oraz nie było ugody sądowej w tej sprawie.
Odszkodowanie zostało wypłacone zgodnie z paragrafem 5 ust. 2 „ Porozumienia w sprawie zakończenia sporu zbiorowego” zawartego w dniu (...) 2016 w (...) pomiędzy stroną Społeczną (Związki Zawodowe) a Pracodawcą, tj. (...) S.A. (…).
Wysokość i zasady ustalania odszkodowania wynikają z „ Porozumienia w sprawie zakończenia sporu zbiorowego” zawartego w dniu (...) 2016 r. w (…) pomiędzy stroną Społeczną (Związki Zawodowe) a Pracodawcą, tj. (…) S.A. (…).
Wypłacone odszkodowanie nie rekompensuje spodziewanych korzyści w postaci wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z „Porozumieniem w sprawie zakończenia sporu zbiorowego” zawartego w dniu (...) 2016 r. zwanego porozumieniem etatyzacyjnym, Pracodawca zobowiązał się do utrzymania liczby stanowisk na określonym poziomie. Przy zmianie liczby stanowisk zobowiązał się do wypłaty odszkodowania.
Pytanie