Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
11 czerwca 2026 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo pismem z dnia 29 czerwca 2026 r. (data wpływu 30 czerwca 2026 r.). Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
Wnioskodawca jest Spółką z siedzibą w Polsce i podlega w Polsce obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów bez względu na miejsce ich osiągania (nieograniczony obowiązek podatkowy).
Spółka prowadzi działalność gospodarczą w zakresie wytwórstwa środków spożywczych, w tym: (…).
— (dalej razem: „Produkty”).
Spółka koncentruje się na doskonaleniu Produktów, a poprzez kontrolę procesów produkcyjnych gwarantuje wprowadzanie na rynek produktów o najwyższej jakości.
Działalność Spółki określona na podstawie kodów Polskiej Klasyfikacji Działalności (dalej: „PKD”) obejmuje między innymi:
· (…)
Spółka zatrudnia między innymi pracowników mobilnych (przedstawicieli handlowych), których zakres obowiązków obejmuje osobiste spotkania handlowe z obecnymi oraz potencjalnymi kontrahentami Spółki, znajdującymi się na terenie przypisanego im obszaru działania. Celem spotkań jest prezentacja oferty Spółki oraz zachęcanie kontrahentów do zakupu jej produktów.
W umowach o pracę jako miejsce pracy wskazuje się obszar kilku województw Polski, co ma związek z przypisaniem odpowiedzialności pracowników do tzw. sieci handlowych, które operują zazwyczaj na stosunkowo dużym obszarze. Pracownicy mobilni wykonują swoje obowiązki pracownicze w ramach tak określonego miejsca pracy.
Ze względu na duży obszar i związane z tym znaczne odległości pomiędzy miejscem zamieszkania pracownika a miejscami spotkań z kontrahentami, jak również ze względu na potrzebę przeprowadzenia kilku spotkań w tym samym rejonie, występują sytuacje, w których bardziej racjonalne jest pozostanie przez pracownika na danym obszarze i nocleg poza miejsce zamieszkania, niż powrót do niego i kolejnego dnia odbywanie tej samej podróży ponownie, co Spółka planuje wprowadzić.