Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
– stanowisko nieprawidłowe
Szanowna Pani,
stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
15 czerwca 2026 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełniła go Pani pismem z 30 czerwca 2026 r. (wpływ 2 lipca 2026 r.) – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego i jego uzupełnienie
Rozwiązanie umowy nastąpiło wyłącznie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (likwidacja stanowiska). Wypłacone świadczenie ma charakter rekompensaty za przedwczesne i niezawinione utracenie źródła dochodu w wyniku restrukturyzacji.
Umowa o pracę została rozwiązana za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, z powodu likwidacji stanowiska, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, bez prawa do odprawy, ponieważ nie było przesłanek do kwalifikacji wypowiedzenia jako zwolnienia grupowego.
Przy zawarciu ugody nie doszło do zmiany kwalifikacji wypowiedzenia. W treści ugody nie wskazano, że przy wypowiedzeniu umowy o pracę doszło do naruszenia przepisów prawa pracy. Pracodawca sprzeciwiał się takim zapisom, podobnie jak nazwania wypłaconej kwoty- odszkodowaniem.
Podstawą wypłaty świadczenia była wyłącznie ugoda. W paragrafie 1 ugody wpisano:
„Przedmiotem Ugody jest definitywne i polubowne zakończenie sprawy zawisłej przed Sądem Rejonowym (…) pod sygn. akt (…) z powództwa Powódki przeciwko Pozwanemu. W celu zakończenia postępowania, o którym mowa w ust. 1 powyżej, Strony zawierają ugodę przed mediatorem, na podstawie której Pozwany zobowiązuje się do zapłaty na rzecz Powódki kwoty w wysokości 216.000,00 zł brutto (słownie: dwieście szesnaście tysięcy złotych i zero gorszy).”
Z kolei przedmiotem ww. postępowania sądowego było przywrócenie do pracy dochodzone w oparciu o art. 44 oraz 45 paragraf 1 Kodeksu pracy. Powódka (pracownik) w momencie rozpoczęcia postępowania mediacyjnego nie była już pracownikiem pozwanego (pracodawcy).
Wysokość odszkodowania została wynegocjowana podczas mediacji i stanowi równowartość 12-miesięcznego wynagrodzenia powódki.