Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna
- stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
23 lipca 2026 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo, pismem z 20 sierpnia 2026 r. (data wpływu 20 sierpnia 2026 r.).
Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego
(…) sp. z o.o. (dalej: Spółka lub Wnioskodawca) prowadzi działalność gospodarczą w zakresie (…). Działalność ta jest prowadzona przede wszystkim za pośrednictwem sklepów stacjonarnych znajdujących się w lokalach handlowych. Asortyment sklepów Spółki obejmuje zarówno produkty (towary) oznaczone marką ich producenta, jak i towary oznaczone marką własną (…). Produkty marki własnej (…) powstają zasadniczo we współpracy z zewnętrznymi dostawcami.
W związku z prowadzoną działalnością gospodarczą Spółka zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę, którzy mają lub będą mieli miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w rozumieniu art. 3 ust. 1a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Pracownicy podlegają lub będą podlegali w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu na podstawie art. 3 ust. 1 ustawy. W ramach procesów zarządzania zasobami ludzkimi oraz budowania wizerunku pracodawcy (employer branding) Spółka stosuje ustandaryzowany proces tzw. onboardingu nowych pracowników. Jednym z elementów tego procesu jest przekazywanie nowo zatrudnionym osobom (pracownikom) zestawu narzędzi powitalnych (tzw.„Welcome Packów”; dalej: Zestawy Powitalne).
W skład Zestawu Powitalnego wchodzą przedmioty opatrzone logo Spółki lub hasłami promującymi kulturę organizacyjną (np. artykuły piśmiennicze, kubek, torba bawełniana, smycz, notatnik) oraz produkty spożywcze marek własnych Spółki. Celem przekazania Zestawu Powitalnego nie jest zaspokojenie prywatnych potrzeb pracownika, lecz:
1. Zapewnienie sprawności operacyjnej: Wyposażenie pracownika w niezbędne przybory (notatnik, długopis, smycz do karty dostępu), które umożliwiają podjęcie obowiązków służbowych oraz udział w szkoleniach wstępnych;