Treść interpretacji
Interpretacja indywidualna - stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
10 sierpnia 2026 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
(…) sp. z o.o. („Spółka") prowadzi program poleceń pracowniczych pod nazwą „(...)" („Program"). Celem Programu jest pozyskiwanie kandydatów posiadających kwalifikacje i doświadczenie odpowiadające aktualnym lub przewidywanym potrzebom rekrutacyjnym Spółki.
W Programie mogą uczestniczyć osoby zatrudnione przez Spółkę na podstawie umowy o pracę oraz osoby fizyczne współpracujące ze Spółką na podstawie umów o świadczenie usług zawartych w ramach prowadzonej przez nie pozarolniczej działalności gospodarczej („Współpracownicy"). Osoba uczestnicząca w Programie może dokonywać poleceń wielokrotnie.
Polecenie kandydata następuje poprzez:
1. wskazanie przez kandydata w formularzu aplikacyjnym imienia i nazwiska osoby polecającej - zarówno w ramach aktualnie prowadzonej rekrutacji, jak i w formularzu aplikacji spontanicznej, albo
2. przekazanie CV kandydata za pomocą formularza przeznaczonego do dokonywania poleceń lub przekazanie kandydatowi linku w celu samodzielnego przekazania CV.
Warunkiem uzyskania bonusu jest łączne spełnienie następujących przesłanek:
1. polecony kandydat nie był w okresie ostatnich trzech miesięcy zaangażowany w proces rekrutacyjny prowadzony przez Spółkę za pośrednictwem innego kanału, w szczególności poprzez własne poszukiwania, agencję rekrutacyjną, samodzielną aplikację albo uprzednie polecenie przez inną osobę;
2. kandydat przekaże Spółce swoje dane aplikacyjne zgodnie z zasadami Programu;
3. kandydat pomyślnie przejdzie proces rekrutacyjny, zostanie zatrudniony lub rozpocznie współpracę ze Spółką, a jego umowa będzie kontynuowana po okresie 3 miesięcy.
Bonus nie przysługuje osobie pełniącej funkcję decyzyjną w danym procesie rekrutacyjnym, w szczególności rekruterowi lub osobie decydującej o rozpoczęciu współpracy, jeżeli pozyskiwanie osób do danego zespołu należy do zakresu jej obowiązków.
Wysokość jednorazowego bonusu zależy od poziomu stanowiska, na które zatrudniono poleconego kandydata, i wynosi: